E88: Amazon Stellenabbau - 30.000 Jobs weg durch KI

E88: Amazon Stellenabbau - 30.000 Jobs weg durch KI

27 Minuten

Beschreibung

vor 1 Monat

Amazon hat angekündigt, 30.000
Corporate-Mitarbeiter zu entlassen – und CEO
Andy Jassy macht KI direkt dafür
verantwortlich.


Dies ist keine versteckte Umstrukturierung mehr, sondern eine
klare Ansage: Mehr KI-Effizienz bedeutet weniger Menschen.


In dieser Episode analysiert Malcolm Werchota
live vom Flughafen Zürich, warum dieser
Stellenabbau der Beginn einer europäischen Welle ist – und was du
JETZT tun musst, um nicht Teil der nächsten
Entlassungsrunde zu werden.
Wichtigste ThemenDie Amazon-Ankündigung

30.000 White-Collar-Positionen werden
gestrichen (keine Warehouse-Worker)

15 % Stellenabbau in HR (People Experience and
Technology Division)

Cuts selbst in AWS, der profitabelsten
Division von Amazon

Andy Jassy kündigte das bereits im Juni 2025
an – proaktives Workforce Planning

Die langfristige Vision

Bis 2033: 75 % der Operationen
automatisieren


600.000 Jobs vermeiden (nicht ersetzen,
sondern nie einstellen)


12–13 Mrd. $ Kosteneinsparung in 3 Jahren


30 Cent billiger pro Paket durch
Automatisierung

Wer ist betroffen?

Corporate-Middle-Class: Manager, Projektmanager, Operations

Menschen zwischen 45–60 Jahren mit 20–30
Jahren Erfahrung

HR: Recruiting, Performance Reviews, Chatbots – alles
automatisierbar

AWS: Kundensupport, Dokumentation, Standard-Tasks

Devices: Alexa, Echo, Ring Teams

Warum Amazon das macht


Capex-Opex-Squeeze: 100 Mrd. $ in
KI-Infrastruktur investieren

Gehälter einsparen mehr Budget für KI


Self-Reinforcement-Cycle: Mehr KI weniger
Leute mehr Geld für KI noch weniger Leute

Investoren lieben es: Aktie +1,5 % nach
Ankündigung

️ Die große Gabelung


Oben: Hochqualifizierte KI-Experten,
Strategen, Innovatoren


Unten: Temporäre, niedrig bezahlte
Warehouse-Jobs


Mitte: Wird komplett ausgehöhlt – genau dort
sitzt du wahrscheinlich

Amazon’s Warehouse-Strategie


Louisiana Fulfillment-Center: 25 % weniger
Menschen durch Roboter

Plan: 40 weitere Facilities in 2 Jahren automatisieren

250.000 Warehouse-Worker (temporär) für Weihnachtszeit
eingestellt

Interne Dokumente zeigen: Prompt Mining – Amazon trackt
WIE du KI nutzt

Die europäische Welle

Wenn Amazon das macht, folgen Walmart, UPS,
FedEx

Wenn UPS/FedEx folgen, folgt DHL

Deutschland ist nicht sicher: VW zeigt, dass
Massenentlassungen möglich sind


27,1 % der deutschen Unternehmen rechnen mit
KI-Stellenabbau in 5 Jahren (ifo-Institut)

Amazon’s PR-Strategie

Interne Memos: Mitarbeiter sollen “AI” und “Automation”
vermeiden

Stattdessen: “Advanced Technology” und “Cobots”

Versuch, die Öffentlichkeit nicht zu alarmieren – zu spät

Deine Escape-Route (Was du JETZT tun musst)

1. Ehrlichkeitscheck:


Kann KI 60 % deines Jobs machen? Wenn ja, dann braucht deine
Firma bald nur noch 3 von 10 Menschen in deiner Rolle.


2. KI lernen reicht NICHT:


Es reicht nicht, ChatGPT, Copilot oder Claude zu “nutzen”.


Du musst zur “auserwählten Kaste” gehören: Head
of AI, AI Evangelist, AI Strategist.


3. Sichtbar werden (sei amerikanisch!):


Zeige öffentlich, wie du KI nutzt – Projekte, Hackathons, interne
Demos.


4. Deinen Vorteil nutzen:


Du verstehst Business, Prozesse, Menschen – das kann KI (noch)
nicht.


5. Neue Rollen anstreben:


KI-Implementation-Spezialist

Change-Manager für KI-Transformation

Eigene Beratung aufbauen (wie Malcolm)

️ Malcolm’s Key Message“Das ist kein Amazon-Problem mehr. Das
ist ein globaler Trend.”“Ihr werdet nicht von HR gefeuert, weil HR
wird ja selber gefeuert. Ihr werdet von einem
Dashboard gefeuert.”“Mehr KI, weniger Jobs – wenn
du nicht lernst, bist du raus. Fertig.”Bemerkenswerte Zitate

“KI ist der neue Intelligenztest des 21. Jahrhunderts.”

“Die Corporate-Middle-Class wird ausgehöhlt.”

“Self-Reinforcement-Cycle: Mehr KI, weniger Leute, mehr Geld
für KI.”

Malcolm Werchota finden

Website: https://www.werchota.ai/


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Aufgenommen am Flughafen Zürich


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