Von Themenkonflikten bis Systemveränderungskonflikten: Eine Analyse #93

In der Podcast-Folge diskutieren Markus und Katja berufliche
Herausforderungen, die Balance zwischen Arbeit, Familie und
persönlichen Projekten sowie politisches Engagement. Sie sprechen
über Kommunikationstheoretiker Friedrich Glasel und den Umgang
mit Konflikten in verschiedenen Bereichen. Es werden verschiedene
Arten von Konflikten wie Themenkonflikte, Positionskonflikte und
Systemveränderungskonflikte diskutiert. Die Bedeutung, sich mit
Konflikten auseinanderzusetzen und sie zu verfachlichen, um
selbstwirksam damit umgehen zu können, wird betont. Die
Schwierigkeit, wenn das Gegenüber nicht bereit ist, Konflikte
anzusprechen und zu klären, wird angesprochen. Die Wichtigkeit
von Selbstreflexion und Ehrlichkeit, besonders in
Führungspositionen, wird hervorgehoben. Es wird auch auf die
Konfliktreppe nach Glasel eingegangen, die neun Konfliktstufen
umfasst und Möglichkeiten zur Konfliktlösung aufzeigt. Es wird
betont, dass bei schwerwiegenden Konflikten externe Hilfe wie
Prozessbegleitung oder Mediation in Anspruch genommen werden
sollte. Es wird empfohlen, bei Konflikten frühzeitig die Leitung
einzuschalten, um Eskalationen zu vermeiden. Die Diskussion
umfasst auch den Einsatz von Sarkasmus und Zynismus als
Konfliktstrategien sowie die Herausforderungen in der
Kommunikation innerhalb einer Gruppe. Außerdem wird die Thematik
von Rollenbildern und Geschlechterverhältnissen in
Führungspositionen angesprochen, wobei die Notwendigkeit einer
ausgewogenen Geschlechterverteilung betont wird, um
unterschiedliche Herangehensweisen und Perspektiven zu
integrieren.