Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Besetzungszeit 225 Tage - What the hell!

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal
spricht Max Kraft über ein Thema, das für Unternehmen schnell
existenzbedrohend werden kann: Cost of Vacancy – was passiert, wenn
eine Schlüsselposition von heute auf morgen wegbricht. Max nimmt
dich mit in die Realität von Produktionsstillständen,
Projektabbrüchen und Hiring-Prozessen, die sich in Konzernen oft
über Monate ziehen. Ausgangspunkt ist ein LinkedIn-Post mit über
242.000 Impressionen und 72 Kommentaren, in dem er provokant
gefragt hat: Brauchen wir wirklich 225 Tage, um eine Stelle zu
besetzen – oder ist das einfach nur schlechtes Prozessdesign? In
dieser Episode erfährst du: Warum die Cost of Vacancy der größte
unsichtbare Kostenblock im Unternehmen ist Wie du mit
Interimslösungen innerhalb von 72 Stunden die Reißleine ziehst
Welche Einwände gegen Interimler es gibt – und warum sie oft ins
Leere laufen Wie du deine Time-to-Hire von 225 auf unter 35 Tage
verkürzen kannst Und warum HR-Redundanz & Wissenssicherung
entscheidend sind, um Krisen gar nicht erst eskalieren zu lassen
Max zeigt auf, wie du durch klare Prozesse, schnelle Entscheidungen
und smarte Übergangslösungen nicht nur Geld sparst, sondern dein
Unternehmen handlungsfähig hältst. Sein Fazit: Die beste Krise ist
die, die nie eskaliert.