Das Klassentreffen: State of People & Leadership

Kultur ist ein Marathon, kein Sprint. Das ist mehr
als nur eine These. Es ist die knallharte Realität für jeden, der
nachhaltiges Wachstum anstrebt.


In der zweiten Folge unserer Sonderreihe zum Klassentreffen am
11. September in Berlin, sprechen wir über die entscheidende
Rolle von Führung und Unternehmenskultur in Zeiten des Wandels.
Unsere VP People Andrea Althaus spricht mit der inspirierenden
Unternehmerin Nina Pütz, Executive Vice President bei Douglas,
die Unternehmen wie Brands4Friends und Ratepay durch turbulente
Phasen geführt hat.


Sie teilt ihre Erfahrungen darüber, wie man Organisationen
resilient macht, warum Kultur ein Marathon und kein Sprint ist
und welche Rolle Authentizität und Ownership dabei spielen.
Außerdem gibt sie exklusive Einblicke, was dich beim
Klassentreffen am 11. September in Berlin erwartet.


In dieser Folge lernst du:


Wie man Unternehmen in dynamischen Märkten erfolgreich
skaliert und transformiert.

Warum Ownership und eine agile Kultur unerlässlich sind.

Die Wichtigkeit von offener, transparenter Kommunikation,
selbst bei harten Entscheidungen.

Einblicke in die Herausforderungen von Remote Work und KI für
Führungskräfte.

Wie Nina Pütz' Ansatz "Reform, Perform, Repeat" in der Praxis
funktioniert.



Shownotes:


00:00 Intro und Vorstellung


03:46 Die These: Kultur ist ein Marathon, kein Sprint


04:26 Vom Building zum Managing: Was gute Führung ausmacht


06:19 Die Kultur-Transformation bei Ratepay


09:37 Warum Ownership die Superpower jedes Unternehmens
ist


11:38 Change-Prozesse und wie man Teams mitnimmt


18:51 Learnings: Fehler machen und wachsen


23:02 Die Rolle von Authentizität und Glaubwürdigkeit


28:27 Aktuelle People Leadership-Herausforderungen (Remote
Work)


32:09 Blinde Flecken von Führungskräften: Wie KI die
Arbeitswelt verändert


36:50 Abschließende Worte und Ausblick auf das
Klassentreffen


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