Weibliche Perspektive im Beirat – warum Familienunternehmen Vielfalt brauchen

Ein Beirat ohne Vielfalt ist wie ein Familientreffen, bei dem immer
dieselben drei Geschichten erzählt werden – egal, wie sehr sich die
Welt draußen verändert. In dieser Folge der Sinnplauderei spricht
Nina Hartmann über die Kraft der weiblichen Perspektive im Beirat –
insbesondere in Familienunternehmen. Warum braucht es mehr Frauen
in Beiratsgremien? Was gewinnen Unternehmen, wenn junge Menschen,
Menschen mit Migrationsgeschichte oder unterschiedliche berufliche
Erfahrungen an einem Tisch sitzen? Als Juristin,
Personalentwicklerin und über 20 Jahren im Beirat in ihrem
Familienunternehmen, teilt Nina ihre persönlichen Erfahrungen und
zeigt auf: Warum Diversität im Beirat kein Buzzword, sondern ein
strategischer Erfolgsfaktor ist Welche Rolle eine konstruktive
Debattenkultur im Gremium spielt Wie Frauen besonders Themen wie
Führungskultur, Werteklarheit und Sinnstiftung einbringen Warum
weibliche Nachfolge nicht nur eine Frage der Repräsentation,
sondern der Zukunftsfähigkeit ist Diese Episode ist ein
leidenschaftlicher Appell für mehr Perspektivenvielfalt, echte
Dialoge und lebendige Beiratsarbeit. Denn gute Entscheidungen
entstehen nicht durch Einigkeit – sondern durch
Unterschiedlichkeit, die gehört wird. Jetzt reinhören und teilen
mit allen, die in oder mit Familienunternehmen arbeiten.