Diesmal nehmen Alois und Oliver die Hörer mit auf einen Rundflug
über das Thema „Deep-Tech-Standorte“ – und zwar mit Hamburg als
Start- und Landeplatz. Die Folge dreht sich um die Frage: Was
macht einen echten Deep-Tech-Hotspot aus? Ist es der
Neon-Sci-Fi-Glanz, KI-Agenten in dunklen Kellern, oder doch
einfach Talente, Labore und ein inspirierendes Umfeld?
Talente, Transfermärkte und das neue Spiel mit den
Super-Techies:
Früher suchte man händeringend nach Techies, heute geht es um
Senior-Expert:innen, die mit KI umgehen können. Der
internationale Wettbewerb um die hellsten Köpfe wird immer mehr
zum Transfermarkt – Zuckerberg zahlt angeblich 100 Millionen+ für
GenAI-Talente, und auch in Europa tut sich was: Amsterdam,
Lissabon, Tallinn und natürlich Hamburg punkten mit hoher
Lebensqualität und starken Netzwerken.
Europas Chancen jenseits von
Silicon-Valley-Gehältern:
Kann Europa mithalten, wenn alle Top-Talente von Tech-Giganten
weggeheuert werden? Alois und Oliver sehen die Sache
differenziert: Exorbitante Summen werden oft nur als „Ablöse“
gezahlt, und trotzdem schaffen es hiesige Start-ups wie Black
Forest Labs oder Cognigic ohne US-Gehälter an die Spitze. Viel
wichtiger für einen Deep-Tech-Standort: eine kritische Masse an
inspirierenden Leuten, Forschungseinrichtungen (Fraunhofer, DESY,
Uni & Co.), Spezial-Infrastruktur wie Teilchenbeschleuniger
und – nicht zu vergessen – Lebensqualität.
Wo steht Hamburg? Und was fehlt?
Hamburg bietet viel: hohe Hochschuldichte, große
Forschungsprojekte, Quantum-Initiativen und Innovationen aus
Luftfahrt, Robotics und Logistik. Doch eine wirklich transparente
„Deep-Tech-Landkarte“ fehlt bislang. Die Hosts plädieren dafür,
Ökosysteme sichtbar zu machen und Talente sowie Unternehmen
gezielter zu vernetzen – vielleicht sogar mal mit einer
AI-gestützten Standortkarte!
Und sonst?
Der Talk streift das Auf und Ab von Krypto, die wachsende
Bedeutung von Robotik (besonders in der Logistik), und wie rasant
KI und Deep Tech die industrielle Landschaft verändern. Am Ende
bleibt: Kein Standort gewinnt allein durch dicke Gehälter,
sondern durch das, was wirklich zählt – Community, Austausch und
Ressourcen.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.