Neue Wege der Anerkennung: Peer-to-Peer statt Top-down #18

In dieser Folge sprechen Berenike und Fabian über Anerkennung im
Arbeitskontext – insbesondere in selbstorganisierten Teams. Wie
gelingt es, Anerkennung authentisch und ehrlich zu geben, ohne
sich von Führung oder äußeren Strukturen abhängig zu machen? Wir
schauen auf Rituale, Alltagsmomente und die Rolle von Inner Work
und Selbstwertgefühl. Eine Einladung zur bewussten
Anerkennungskultur.

Unsere 5 Key-Take-aways:


Anerkennung muss nicht hierarchisch vermittelt werden –
Peer-to-Peer-Formate schaffen echte Verbindung auf Augenhöhe.

Feedbackkultur entsteht nicht durch Tools, sondern durch
Haltung, Vorbilder und alltägliche Routinen.

Anerkennung ist eine erlernbare Praxis – kleine, regelmäßige
Gesten wirken nachhaltiger als große Gesten zu selten.

Wenn Feedback zu einem Ritual im Unternehmen wird, entsteht
Lernkultur – und der Mut, sich auch verletzlich zu zeigen.

Innere Anerkennung – also die Wertschätzung, die wir uns
selbst schenken – ist die Basis für ein gesundes Selbstwertgefühl
und mindert die Abhängigkeit von externer Bestätigung.




Weiterführende Infos 


Mehr über uns und SchoolCraft 

Die 7 Wege zur Effektivität von Stephen R. Covey

Folge #7 Das Gründerdilemma



Credits: Cover-Design von Ro