Fight the Bias - Was KI Fairness von Feminismus lernen kann | Eva Gengler

KI und Feminismus klingen auf den ersten Blick nach zwei komplett
getrennten Feldern. Aber was haben diese beiden Themen gemeinsam
und wie können feministische Ansätze dabei helfen KI Systeme
fairer und besser zu machen? Darüber spricht Christian Krug, der
Host des Podcasts „Unf*ck Your Data“ mit Eva Gengler,
Promotionsstudentin an der FAU Erlangen-Nürnberg und Gründerin
von FeministAI und EnableYou.


KI skaliert und automatisiert Dinge. Mit den Daten mit denen sie
trainiert wurde und die damit für die KI die Welt repräsentieren.


Jetzt ist es aber so, dass nicht alle Daten dieser Welt
gleichmäßig oder der Verteilung entsprechend in den KI Systemen
landen. Das kann an den unterschiedlichsten Faktoren liegen.


Oft ist das gewollt, zum Beispiel wenn wir nur Bilder von uns
zeigen die uns gut darstellen. Denn wer möchte ein Familienbild
generieren bei dem Tante Erna den Mund aufreißt oder uns nach dem
direkt nach dem Aufstehen sehr verknautscht zeigt.


Manchmal liegen aber auch andere Effekte dahinter, die die
Verteilung nicht angemessen repräsentieren oder bestehende
Missverhältnisse abbilden, die wir eigentlich nicht mehr wollen.


So sind für KI Systeme CEOs oft weiße Männer namens Christian
oder Thomas. Diese sind in den Positionen überrepräsentiert. Das
kann ein KI System allerdings nur schwer bewerten und so wird
eine bildgenerierende KI oft einen CEO genauso darstellen.


Denn generell werden Frauen oft marginalisiert, aber nicht nur
Frauen, auch People of Color.


Und diese Biase in den Trainingsdaten schlagen sich dann in den
Ergebnissen wieder.


Das reicht von vermeintlich harmlosen Fällen wie Seifenspendern
die nur helle Hände erkennen zu wirklich kritischen Themen. Wie
in der Strafverfolgung.


Wenn die KI für Women of Color höhere Rückfallraten vorhersagt
als für weiße Männer. Oder wenn Men of Color häufiger falsch
verdächtig werden, weil die Gesichtserkennung nicht richtig
klappt.





Damit hier eine KI fair wird und auf objektiveren Merkmalen
urteilt müssen wir die Modelle eben besser trainieren. Mit der
korrekten Zielsetzung und den richtigen Daten.








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Timestamps:





00:00 Einführung in KI-Bias und Vorurteile


02:59 Feminismus und intersektionale Perspektiven


05:55 Diskriminierung in KI-Systemen


08:48 Die Rolle von Daten und deren Verzerrungen


11:52 Machtstrukturen und deren Einfluss auf KI


15:02 Kulturelle Prägungen in der Datenverarbeitung


18:09 Predictive Policing und die Gefahren von KI


21:02 Wirtschaftliche Aspekte und die Notwendigkeit von
Veränderungen


33:25 Verlust von Potenzial durch mangelnde Diversität


34:14 Die Bedeutung von Diversität in Teams


36:51 Fehlende Perspektiven in der Produktentwicklung


38:40 Kulturelle Prägung und KI


40:18 Die Notwendigkeit lokaler KI-Systeme


41:38 Marginalisierte Gruppen und ihre Repräsentation


44:43 Verantwortung des Managements in der KI-Entwicklung


48:17 Ehrlichkeit und Authentizität in Unternehmen


51:04 Transparenz in der Datennutzung


55:33 Zielsetzung und Governance in der KI-Entwicklung