#167 What if? Low Performing: Mehr Mensch weniger Etikett

Warum wir den Begriff „Low Performing“ meiden
sollten


„Low Performer“ – klingt neutral, ist es aber nicht. Dieser
Begriff reduziert Menschen auf ein Urteil und blendet aus, was
wirklich hinter Leistungsschwankungen steckt. In dieser Folge
spreche ich über die Kraft unserer Sprache in der Führung, warum
Begriffe wie dieser demotivieren – und wie wir stattdessen
konstruktiv, menschenfreundlich und differenziert über Leistung
sprechen können.


Für alle, die führen, entwickeln oder begleiten – und dabei
Klarheit mit Mitgefühl verbinden wollen.


Sagst du noch „Low Performer“ – oder führst du schon
menschenfreundlich?


Warum der Begriff mehr schadet als hilft
Wie du differenzierter & motivierender sprichst
und was das mit echter Führung zu tun hat
️ Simone Gerwers | Was wäre wenn? Mutausbruch


Übrigens rede ich in der nächsten Folge darüber, was Führung tun
kann, damit Menschen ihr Potential entfalten können und Leistung
möglich ist. Ich freue mich, wenn Du reinhörst!


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