Der Magnet im Borgs Modell - Folge 3

Magnet sein – schon vor dem ersten Arbeitstag

In dieser Folge dreht sich alles um die Rolle der Führungskraft
als Magnet – eine oft unterschätzte, aber enorm
wirkungsvolle Aufgabe im Employee Experience Management. Marion
Borgs spricht darüber, wie Führung schon im Recruitingprozess
beginnt – und wie Führende als Magnet Talente nicht nur gewinnen,
sondern auch emotional anziehen.



Du erfährst:




Warum es wichtig ist, schon im Bewerbungsprozess präsent zu
sein




Was Talente heute wirklich überzeugt




Wie regelmäßige Kommunikation zwischen Zusage und Start den
Unterschied macht




Wie man mit kleinen Gesten große Bindung schafft („Day 1
beginnt nicht an Tag 1“)

Diese Folge inspiriert alle, die neue Mitarbeitende nicht nur
für den Job, sondern für das Team und die Kultur begeistern
wollen.

Mehr zum Borgs-Modell: www.vendamus.de