Unser heutiger Gast hat an der Rheinischen
Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn vergleichende
Religionswissenschaft studiert und dort bereits seine Leidenschaft
für das Hinterfragen tief verankerter Überzeugungen entdeckt. Nach
weiteren Ausbildungen in systemischer Beratung und NLP sammelte er
praktische Erfahrung in Coaching- und Innovationsmethoden, von
Design Thinking bis Scrum. Seit über einem Jahrzehnt ist er
geschäftsführender Gesellschafter der TWENTYONE SKILLS GmbH, einem
Unternehmen, das vor allem eine Mission verfolgt:
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit den Führungs- und
Kommunikation-Skills auszustatten, die sie in einer zunehmend
komplexen Forschungslandschaft dringend brauchen. Sein Ansatz:
E-Learning-Programme und Workshops, die fachliche Exzellenz mit den
Anforderungen moderner Team- und Projektführung verbinden, sei es
für große Departments mit mehreren Hundert Mitarbeitenden oder für
junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die zum ersten Mal
Teamverantwortung übernehmen. Wer mit ihm zusammengearbeitet hat,
beschreibt ihn als inspirierend, kreativ und professionell
zugleich, jemanden, der Menschen die Werkzeuge an die Hand gibt,
ihre eigenen Potenziale zu entdecken und auszuschöpfen. Sein Credo:
Eine veränderte Arbeitswelt braucht neue Ideen – gerade in der
Forschung, wo kluge Köpfe schnell an Führungsgrenzen stoßen können.
Seit acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der
Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt – statt ihn zu schwächen. In
über 480 Gesprächen haben wir mit über 600 Persönlichkeiten darüber
gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter
ändern muss. Wie gelingt es, hochqualifizierten Forschenden die
dringend benötigten Leadership-Skills zu vermitteln, ohne ihre
wissenschaftliche Identität zu kompromittieren? Welche Methoden und
Tools sind besonders wirksam, um komplexe akademische
Herausforderungen in praxisnahe Lernerfahrungen zu übersetzen? Und
wie verändern E-Learning-Angebote das Miteinander in Laboren,
Forschungsprojekten und Universitäten? Fest steht: Für die
Herausforderungen unserer Zeit brauchen wir neue Impulse und daher
suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und
Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus
beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen
das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich,
wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit
Robert Kötter. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet
ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern
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