Chinese Wedding

In Folge 35 von „StrafArbeit“ tauchen Dr. Kerstin Pallinger und
Dr. Jörg Podehl tief in einen außergewöhnlichen
arbeitsrechtlichen Fall ein, der unter dem Schlagwort„Chinese
Wedding“ für Aufsehen sorgt: Ein Mitarbeiter wird nach der Heirat
mit einer chinesischen Staatsbürgerin plötzlich als
Sicherheitsrisiko eingestuft – und gekündigt. Die beiden
Jurist:innen nehmen das Urteil des LAG Schleswig-Holstein genau
unter die Lupe und diskutieren, wo die Grenzen legitimer
Arbeitgeberinteressen verlaufen, was Treu und Glauben im
Kündigungsschutz bedeuten – und ob das bloße Vorhandensein einer
„falschen“ Ehe ein Kündigungsgrund sein kann.