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  3. Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung Podcast
  4. #221 "Wie gelingt eine systemische Supervision?" - Danny Herzog-Braune mit Supervisorin Christiane Lüschen-Heimer
Paperwings Podcast: „Systemische Supervision: Haltung, Ressourcen
& Wirkung – Im Gespräch mit Christiane Lütschenheimer“ In
dieser Folge des Paperwings Podcasts spreche ich, Danny
Herzog-Braune, mit der erfahrenen Supervisorin,
Organisationsentwicklerin und Buchautorin Christiane Lüschen-
Heimer über die Kunst und Wirkung systemischer Supervision.
Gemeinsam tauchen wir tief ein in die Fragen: Was ist eigentlich
Supervision? Wie unterscheidet sie sich vom Coaching? Und warum ist
die Haltung des Nichtwissens so zentral für nachhaltige Entwicklung
in Teams und Organisationen? Die Episode lebt von Christianes
persönlicher Geschichte, ihrer Haltung als Supervisorin und vielen
praxisnahen Beispielen aus dem Alltag – von der Auftragsklärung
über die Bedeutung von Ressourcen bis hin zu den Herausforderungen
moderner Arbeitswelten. Besonders spannend: Wir diskutieren, wie
Supervision nicht nur Einzelne, sondern ganze Teams stärkt, und was
Führungskräfte aus der systemischen Perspektive lernen können.
Charakter der Folge: Eine ruhige, persönliche und tiefgründige
Unterhaltung, die Mut macht, neugierig zu bleiben, und die Kraft
von Reflexion und echter Wertschätzung im beruflichen Kontext
zeigt. Perfekt für alle, die sich für Coaching, Supervision, Team-
und Organisationsentwicklung interessieren – und für
Führungskräfte, die ihre eigene Haltung weiterentwickeln möchten.
Drei spannende Fakten aus der Folge: • Die Haltung des
„Nichtwissens“ ist der Schlüssel, um echte Lösungen und Ressourcen
in Teams und bei Einzelnen zu entdecken. • Systemische Supervision
schafft einen geschützten Reflexionsraum, in dem auch unbequeme
Wahrheiten ausgesprochen werden dürfen – bis hin zur Frage, ob ein
Jobwechsel gesünder wäre. • Humor und geteilte Werte sind oft die
unterschätzten Ressourcen, die Teams in Krisen zusammenhalten und
stärken.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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