Methoden im Training

In dieser Episode diskutieren Sabine und Jürgen verschiedene
Methoden des Lernens und Trainings. Sie beleuchten die Bedeutung
des Scheiterns als Lernmethode, die Vielfalt der Lehrmethoden und
die Rolle der Neugier im Lernprozess. Zudem wird eine strukturierte
Herangehensweise an Lernphasen vorgestellt, die es ermöglicht,
effektiver zu lernen und zu lehren. Die Diskussion umfasst auch die
Bedeutung des aktiven Zuhörens und den Einsatz von Rollenspielen
als effektive Trainingsmethoden. Zudem diskutieren Sabine und
Jürgen verschiedene Techniken der Seminargestaltung, insbesondere
im Kontext des Transfers von Know-how in die Praxis. Sie beleuchten
die Bedeutung von kreativen Ansätzen, um den Lernprozess zu
unterstützen und die Effektivität von Trainings zu steigern. Zudem
wird der Zusammenhang zwischen der Wahl von Methoden und der
Erreichung von Lernzielen thematisiert. Die Beiden diskutieren die
Bedeutung des Schreibens in Trainings, verschiedene
Kreativmethoden, die Namensgebung von Methoden und die Entwicklung
eigener Methoden. Du lernst als Hörer:in den Kramerscher Farbtest
kennen und reflektierst die Relevanz des Methodenfits in Bezug auf
Zielgruppen und Rahmenbedingungen. Zum Methodenfit erfährst Du im
»Klug geschwätzt« mehr Details. Und Du erfährst, warum Sabine sich
über handgeschriebene Briefe freut. Viel Spaß beim Zuhören!
takeaways • Scheitern ist eine wertvolle Lernmethode. • Die
Relevanz von Themen steigt, wenn man sie nicht beherrscht. •
Vielfalt der Methoden ist entscheidend für den Lernerfolg. •
Neugier ist ein wichtiger Antrieb im Lernprozess. • Strukturierte
Lernphasen helfen beim effektiven Lernen. • Aktives Zuhören ist
eine Schlüsselkompetenz. • Rollenspiele fördern das Verständnis und
die Anwendung von Methoden. • Die Wahl der Methode hängt vom
Kontext ab. • Erfolgserlebnisse sind wichtig für die Motivation. •
Humor kann beim Lernen helfen. • Techniken aus dem
Improvisationstheater bringen im Business Nutzen. • Kreative
Methoden fördern das Lernen und den Transfer. • Refresher-Methoden
sind wichtig für den langfristigen Erfolg. • Die Wahl der Methode
sollte immer die Lernziele im Blick haben. • Es ist wichtig, Deine
Methode-Bestseller regelmäßig zu hinterfragen. • Die Atmosphäre im
Training kann durch einfache Techniken verbessert werden. •
Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von
Kommunikationsfähigkeiten. • Die Auswahl der Methoden sollte an die
Bedürfnisse der Teilnehmenden angepasst werden. • Das Aufschreiben
ist ein wichtiges Werkzeug im Training. • Die Namensgebung von
Methoden kann irreführend sein. • Eigene Methoden zu entwickeln,
erfordert Inspiration. • Der Kramerscher Farbtest zeigt eine Menge
über Übungen.