Die Zukunft der Arbeitswelt nach dem globalen Shift 2027

Eine wesentliche Veränderung, die der globale Shift ins Kreuz des
schlafenden Phoenix mit sich bringt betrifft uns alle ganz
direkt: die Zukunft der Arbeitswelt nach 2027. Die Bedingungen
der Arbeit, so wie wir sie kennen, ist unübersehbar bereits
massiv in der Auflösung.


Und dabei geht es nicht nur darum, dass Unternehmen mal einen
Homeoffice-Tag einführen. Es geht angesichts des rasanten
technologischen und gesellschaftlichen Wandels jetzt um eine ganz
neue Haltung. Eine Revolution.


Vor der Hintergrundfrequenz des Kreuzes der Planung war die
Arbeit für den Großteil der Menschen der Haupt-Lebensinhalt. Der
Großteil unserer Zeit und Energie ging für die Arbeit drauf. Es
war üblich Wissen und Erfahrung anzusammeln und dafür entlohnt zu
werden.


Dazu eine strickte Trennung von Arbeitszeit und Freizeit ohne
(und das ist doch wirklich interessant!) Mitbestimmung- oder
Mitspracherecht. Arbeitszeiten, Urlaubszeiten - alles
fremdbestimmt und vorgegeben. Und dann Aufhören zu Arbeiten und
die Rente, in der man endlich entspannen und das Leben genießen
kann. So das Modell stark vereinfacht.


Das war vielleicht nicht schön. Aber es hat enorm viel
Verantwortung vom Einzelnen abgenommen und damit Vorhersagbarkeit
und Sicherheit gegeben. Man wusste, was erwartet wurde, wofür man
sich anstrengen musste und was man dafür bekam.


Das alles wird jetzt anders.


Nach gut 30 Jahren ohne nennenswerte Änderungen kommt, ausgelöst
durch die Corona-Krise und fortgeführt durch die technologischen
und gesellschaftlichen Änderungen nun Bewegung in die
Arbeitswelt.


Und wir müssen uns mit verändern. Auch wenn viele die Krise am
liebsten aussitzen würden. Eine gewisse Veränderungsresistenz ist
menschlich. Wir müssen lernen flexibler zu werden, mehr
Eigenverantwortung zu übernehmen und uns zu öffnen, für die neuen
Möglichkeiten, die uns der technologische Fortschritt bringen
kann.


In der Podcastfolge gebe ich Einblicke in die Hintergründe der
Veränderungen, die wir jetzt alle wahrnehmen und über die Wege,
die sich dadurch für uns neu ergeben. Ich bin überzeugt davon,
dass die neue Zeit besonders den unterschiedlichen Talenten der
Typen viel mehr entsprechen wird, als die Zeit aus der wir
kommen.


Das eigene Design, die eigenen Talente und Fähigkeiten zu kennen
und zu nutzen wird wichtiger sein, denn je. Es geht nicht mehr um
Produktivität und Wachstum um jeden Preis, sondern um smarte
Wege, das zu erschaffen, was wir wirklich brauchen. Arbeit als
Teil unserer Identität anstatt als Mittel-zum-Zweck.


Übrigens: ab dem 27. Mai 2025 startet unser 6-monatiges Human
Design Business Transformation Program 2025. In einer kleinen
Gruppe kannst Du Dich gezielt den individuellen Chancen und
Möglichkeiten widmen, die Dir gemäß Deines Designs zur Verfügung
stehen. Dafür werden die Elemente Deines Designs im Business
Kontext (BG5) unter die Lupe genommen und Du erhältst fachkundige
Guidance, Inspirationen und Feedback zu Deiner Business-Zukunft.


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Human Design Academy Barbara Peddinghaus & Team Human
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