#481 Dr. Rainer Esser | Geschäftsführer Zeit Verlagsgruppe

Unser heutiger Gast hat sich schon als Banklehrling bei der
Deutschen Bank (ja, wirklich!) das Rüstzeug für später angeeignet,
bevor er dann als Jurist und Journalist eine Karriere hinlegte, die
es so in der deutschen Medienwelt kein zweites Mal gibt. Seine
Stationen: München, Genf und London zum Jurastudium, ein Master of
Law in den USA, die Deutsche Journalistenschule in München und
schließlich eine lange Reise durch verschiedenste Medienhäuser. All
das, um im Jahr 1999 bei einem „Sanierungsfall“ namens ZEIT zu
landen – den er seitdem zu einem der erfolgreichsten Verlagshäuser
des Landes gemacht hat. Seine Formel? „Wir sind die Diener der
Redaktion und müssen uns um die bestmöglichen Bedingungen für
unsere Redakteurinnen und Redakteure kümmern.“ Wer ihn kennt, weiß:
Genau das lebt er Tag für Tag. Die Schritte ins Rampenlicht meidet
er, solange keine Notwendigkeit besteht. Doch wenn es darauf
ankommt, ist er ein glasklarer Fürsprecher des
Qualitätsjournalismus und ein ebenso deutlicher Kritiker allzu
mächtiger Tech-Konzerne. Während viele um ihn herum noch zauderten,
legte er couragiert den Finger in die Wunde und bewies echte
Haltung. Und das stets mit einer Prise Humor, die man von einem
kühlen Juristen vielleicht nicht unbedingt erwarten würde. Seit
fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der
Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In
über 480 Gesprächen haben wir mit fast 600 Menschen darüber
gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter
ändern muss. Wie hält man ein Medienhaus auf Erfolgskurs, während
vieles in der Branche schrumpft und Begriffe wie „Fake News“,
„Alternative Media“ oder „Pressefeindlichkeit“ unsere Welt zu
erschüttern drohen? Wie behält man den Überblick in Zeiten, in
denen sich politische und gesellschaftliche Lagen gefühlt täglich
ändern und die Pressefreiheit global angegriffen wird? Und wie
schafft man es, auch inmitten digitaler Disruption Haltung zu
zeigen, ohne wirtschaftliche Ziele und eine zukunftsfähige
Unternehmenskultur zu opfern? Fest steht: „New Work“ wird heute oft
verzwergt – viele denken dabei an bunte Sitzsäcke, flache
Hierarchien und Obstkörbe. Ursprünglich jedoch wurde der
New-Work-Gedanke in einer Krise geboren, als neuer Weg zwischen
Kapitalismus und Sozialismus, um den Menschen Raum zu mehr
Entfaltung zu geben und die Chancen der neuen Technologien zu
nutzen, um an den wirklichen Herausforderungen zu arbeiten. Genau
deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen,
Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen.
Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich
alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten
wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ –
heute mit Dr. Rainer Esser.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern