Zurück in den Job: Wie kluges BEM Unternehmen und Mitarbeitende stärkt!

Für individuelle Lösungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
und maßgeschneiderte Arbeitsschutzstrategien kontaktieren Sie uns
gern:


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Dr.Leipelt@gmx.de


Die Folge behandelt das Betriebliche Eingliederungsmanagement
(BEM) und wie es Mitarbeitenden nach längerer Krankheit hilft,
erfolgreich in den Job zurückzukehren. Es wird aufgezeigt, welche
Herausforderungen nach einer langen Abwesenheit entstehen –
sowohl für den Betroffenen als auch für das Unternehmen. Dabei
wird erklärt, dass BEM nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung
ist (§ 167 Abs. 2 SGB IX), sondern eine echte Chance,
Arbeitsplätze zu sichern und Fachkräfte langfristig im
Unternehmen zu halten.


Die Episode beschreibt den typischen Ablauf eines BEM-Prozesses:
Einladung, Erstgespräch, individuelle Lösungsfindung und
schrittweise Wiedereingliederung. Praxisbeispiele
veranschaulichen, wie flexible Arbeitszeiten, ergonomische
Anpassungen oder alternative Tätigkeiten den Wiedereinstieg
erleichtern können. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der
Bedeutung von Vertrauen, guter Kommunikation und Datenschutz, um
Ängste und Vorbehalte der Mitarbeitenden zu reduzieren.


Am Ende wird betont, dass BEM weit mehr als eine Formalität ist –
es kann entscheidend dazu beitragen, Menschen eine Perspektive
und Sicherheit in ihrem Berufsleben zu geben. Ein gut umgesetztes
BEM stärkt nicht nur den Einzelnen, sondern auch die
Unternehmenskultur.