Folge_22_ Happy Women’s Day!“ „Quoten? Können wir. Führung? Machen wir!“ 

Heute feiern wir nicht nur Frauen,


sondern auch die Art und Weise, wie wir führen,


inspirieren und die Zukunft gestalten.


In der neuesten Wine & Shine-Episode sprechen wir
darüber, warum Führung durch Frauen mehr ist als nur eine Quote
– und was es wirklich braucht, um sichtbar, wirksam und
erfolgreich zu sein.





Was erwartet dich in dieser Folge?


Warum Frauen oft anders führen – und warum das ein
echter Vorteil ist.


Wie du dich als Führungskraft positionierst, ohne dich
zu verbiegen.


Welche Strategien helfen, um nicht nur „dabei zu sein“,
sondern den Ton anzugeben.





Was kannst du aus der neuesten Wine &
Shine-Podcast-Episode mitnehmen?





1. Der Unterschied


Frauen führen anders – oft mit einem breiteren Blick auf
Zusammenhänge und mehr Empathie. Sie erkennen feine Nuancen in
Teams und stärken den Zusammenhalt.





2. Empathie als Schlüssel


Emotionale Intelligenz macht den Unterschied!


Frauen fragen oft: „Was hältst du davon?“ und setzen auf
Teamarbeit statt Konkurrenz – mit besseren Ergebnissen für
alle.





3. Der Mehrwert weiblicher Führung - oder von Future
Leadership ?


Fördert innovative Denkansätze


Stärkt die Zusammenarbeit im Team


Schafft ein unterstützendes Umfeld für alle





Aber da geht noch mehr:


Lasst uns gemeinsam Vorurteile und Klischees
überwinden!





Die Wahrheit ist: Frauen in Führung sind kein netter
Bonus – sie sind eine wirtschaftliche und gesellschaftliche
Notwendigkeit.





Lass uns gemeinsam sichtbar, mutig und authentisch
sein!


Teile deine Gedanken in den Kommentaren – und höre
direkt rein!





Was ist eigentlich Female Leadership?


Female Leadership bezeichnet Führungsstile und -konzepte,
die von Frauen geprägt oder inspiriert sind. Dabei geht
es nicht nur darum, dass eine Frau an der Spitze eines
Unternehmens steht, sondern um eine neue Art des
Führens – oft mit einem Fokus auf:


Empathie & Emotional Intelligence – Stärkere
Einbeziehung der Mitarbeiter:innen und Fokus auf Soft
Skills
Kooperation statt Konkurrenz – Flache
Hierarchien und teamorientierte Entscheidungsprozesse
Nachhaltigkeit & Diversity – Förderung
inklusiver Strukturen und langfristiges Denken
Work-Life-Integration – Führung, die
Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben ermöglicht
Empowerment & Mentoring – Frauen
unterstützen sich gegenseitig und setzen sich für andere ein


Aber Achtung: Female Leadership ist kein exklusiv weiblicher
Führungsstil! Männer können und sollten genauso diese Prinzipien
leben. Es geht um eine moderne, inklusive und nachhaltige
Form der Führung.





Mehr zu Gender Gap und co:


https://www.her-career.com/equal-care-fuer-gleichberechtigung-in-der-arbeitswelt/