#153 What if? Führung ist tot. Es lebe die Führung

summary


In dieser Episode wird die Transformation der Führung in der
modernen Arbeitswelt diskutiert. Alte Führungsstile, die auf
Kontrolle und Hierarchie basieren, sind überholt. Stattdessen
wird eine neue Form der Führung gefordert, die auf Einfluss,
Verantwortung und Dezentralisierung setzt. Das Beispiel des
Unternehmens Haier zeigt, wie radikale Dezentralisierung und die
Schaffung autonomer Teams zu mehr Innovation und Schnelligkeit
führen können. Die Episode schließt mit fünf Prinzipien für eine
neue Führungskultur.


takeaways




Führung ist tot, es lebe die Führung.




Führung lebt in der neuen Arbeitswelt als Haltung.




Alte Führungsmodelle basieren auf Kontrolle und Anweisungen.




Führung muss Raum schaffen, in dem Entscheidungen getroffen
werden.




Führungskräfte sollten Hindernisse aus dem Weg räumen.




Vertrauen ist die neue Währung in der Führung.




Führung ist ein Dienst, nicht eine Kontrolle.




Wahre Führung bedeutet, sich selbst überflüssig zu machen.




Chapters




00:00 Die Zukunft der Führung


02:50 Führung als Haltung und Einfluss


06:02 Das Beispiel Haier: Radikale
Dezentralisierung


08:47 Prinzipien neuer Führung


Danke für s Zuhören. ich freue mich, wenn Du wieder mit mir
Führung im Wandel neu denkst. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis
dahin, NUR MUT - Deine Simone Gerwers


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