#4 Le besoin de reconnaissance est VITAL

Nous attaquons une série de 4 épisodes sur ce qui est pour moi la
base du management. Avant de partir sur des outils en management,
il faut comprendre comment nous fonctionnons entre nous, les
Hommes. C’est-à-dire que le management est selon moi avant tout
autres choses une affaire de relations humaines.  Je vous
propose donc d’aborder dans les quatre prochains épisodes les
mécanismes de la relation humaine les plus importants dans la
relation managériale.


Pour notre premier épisode de cette série de 4, je vous propose
de faire un focus sur le besoin de reconnaissance.


Pourquoi est-il vital ?

Comment se concrétise-t-il dans le monde de l'entreprise
?

Comment le manager doit-il en tenir compte et l'appliquer
avec ces collaborateurs ?



Nous tentons d’apporter des réponses à ces questions de manière
très pratique en voyant comment nous allons mener ces entretiens.


Ce sont des outils que j’utilise constamment
dans mon activité de consultant en
management lors de nos séminaires que nous animons avec des
athlètes de haut niveau pour l’inspiration.


Notes


Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, ou de
me faire vos feedbacks (et ce qui m’aide le plus à le faire
connaître) c’est simplement de laisser un avis 5 étoiles ou un
commentaire sur l’application iTunes. Cela m’aide vraiment, alors
n’hésitez pas !


Mon objectif dans Training Management Club est d’apporter un
éclairage sur le management, et bien sûr cela ne reste que ma
vision et je suis aussi très curieux d’avoir la vôtre alors
n’hésitez à m’écrire, c’est par ici :


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