#7 : Mon regard influence la performance de l'autre

Dans cet épisode, nous allons aborder un point qui peut engendrer
une spirale positive ou une spirale négative chez nos
collaborateurs.


Nous allons nous attardez sur une expérience que nous avons tous
déjà vécue : l'impact de nos a priori. Nous avons tous des a
priori sur l'autre et ce regard que nous portons sur l'autre peut
influencer ses actions et donc ses performances


Pourquoi j'ai des preuves de mes a priori ?

Comment mes a priori peuvent guider l'action de l'autre
?

En tant que manager comment éviter de me laisser guider par
nos a priori ?



Nous tentons d’apporter des réponses à ces questions de manière
très pratique en voyant comment nous allons mener nos entretiens
avec nos collaborateurs.


Ce sont des outils que j’utilise constamment
dans mon activité de consultant en
management lors de nos séminaires que nous animons avec des
athlètes de haut niveau pour l’inspiration.


Notes


Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, ou de
me faire vos feedbacks (et ce qui m’aide le plus à le faire
connaître) c’est simplement de laisser un avis 5 étoiles ou un
commentaire sur l’application iTunes. Cela m’aide vraiment, alors
n’hésitez pas !


Mon objectif dans Training Management Club est d’apporter un
éclairage sur le management, et bien sûr cela ne reste que ma
vision et je suis aussi très curieux d’avoir la vôtre alors
n’hésitez à m’écrire, c’est par ici :


•  Par mail


•  Sur LinkedIn @emmanuel Marusczak


•  Sur Twitter @EMarusczak


•  Sur le web