Episode 06: Kultur frisst Strategie

Kultur und Strategie in Balance bringen: Es ist entscheidend,
dass eine Strategie die Kultur eines Unternehmens berücksichtigt.
Eine unpassende Strategie wird oft durch kulturelle Mechanismen
blockiert, daher ist eine gezielte Anpassung unerlässlich.
Komplexität der Organisation verstehen: Transformationen
erfordern ein Verständnis für die komplexen menschlichen und
organisatorischen Dynamiken. Dies bedeutet, dass die Kultur und
die unbewussten „blinden Flecken“ im Unternehmen analysiert
werden müssen, um hindernde Regeln und Strukturen zu erkennen.
Kommunikationsstrategie für Veränderung: Erfolgreiche
Transformationen brauchen klare und konsistente Kommunikation.
Die richtige Vermittlung von Veränderungen hilft, Unsicherheiten
abzubauen und das Verständnis für die neuen Wege zu fördern.
Blinde Flecken sichtbar machen: Viele Probleme bleiben in
Organisationen unbemerkt, weil die Beteiligten „im eigenen Saft“
kochen. Ein externer Blick oder Sparring-Partner kann helfen,
diese unbewussten Aspekte ans Licht zu bringen. Veränderung durch
Irritation fördern: Um die gewünschten Verhaltensänderungen
anzustoßen, müssen Organisationen gezielt Irritationen setzen.
Dies kann durch klare Problemstellungen, authentische Geschichten
und greifbare Leitbilder geschehen, die die Mitarbeiter
motivieren und mitnehmen.