#9 Betriebliches Management: Zielbeziehungen

Willkommen beim Podcast „Wirtschaftsfachwirt erfolgreich
bestehen“ der GrandEdu GmbH – deinem Begleiter auf dem Weg zum
Bachelor Professional of Business (CCI) und deinem
IHK-Abschluss!


Zielbeziehungen in Unternehmen – Wie Ziele zusammenwirken
(oder sich im Weg stehen)


In dieser Folge geht es um die spannenden Zielbeziehungen in
Unternehmen: antinomische, konkurrierende, indifferente
und komplementäre Ziele. Wir erklären, wie Unternehmen
täglich mit diesen Herausforderungen umgehen und welche
Strategien helfen, Zielkonflikte zu managen und Synergien zu
schaffen. Mit echten Praxisbeispielen aus der Wirtschaft machen
wir diese Theorie greifbar.


Diese Zielbeziehungen treten auf, wenn zwei Ziele im Widerspruch
zueinander stehen.


Praxisbeispiel:
Die geplante Fusion zwischen Bayer und einem
Biotechnologie-Start-up. Bayer möchte von der Innovationskraft
des Start-ups profitieren, während das Start-up seine Autonomie
fürchtet. Diese antinomischen Ziele machen die Zusammenarbeit zu
einer Herausforderung.


Takeaway: In solchen Fällen ist es entscheidend,
klare Kompromisse und Strategien zu finden, um beide Seiten
bestmöglich zu unterstützen.


Hier geht es darum, dass der Erfolg eines Ziels das Erreichen
eines anderen erschwert.


Praxisbeispiel:
Tesla erhöht die Produktion günstigerer Elektrofahrzeuge, um
Marktanteile zu gewinnen. Doch das führt kurzfristig zu
geringeren Margen. Kundenorientierung und Kostenminimierung
stehen in einem klassischen Zielkonflikt.


Takeaway: Unternehmen müssen Prioritäten setzen
und langfristige Perspektiven entwickeln, um konkurrierende Ziele
auszubalancieren.


Manchmal verfolgen Unternehmen Ziele, die völlig unabhängig
voneinander sind.


Praxisbeispiel:
Zara senkt Verpackungskosten und fördert gleichzeitig flexible
Arbeitszeiten für Mitarbeiter. Beide Ziele sind unabhängig
voneinander und stehen sich nicht im Weg.


Takeaway: Indifferente Ziele erlauben es
Unternehmen, parallel an mehreren Projekten zu arbeiten, ohne
dass ein Ziel das andere beeinträchtigt.


Das Beste, was Unternehmen haben können, sind Ziele, die sich
gegenseitig stärken.


Praxisbeispiel:
Apple investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter im
Bereich Künstlicher Intelligenz. Dies verbessert sowohl die
Produktivität als auch die Innovationskraft – eine perfekte
Zielkombination.


Takeaway: Unternehmen sollten gezielt nach
solchen Synergien suchen, da sie langfristig zu einem größeren
Erfolg führen.


Antinomische Ziele fordern kreative Lösungen und
klare Kompromisse.
Konkurrierende Ziele erfordern Priorisierung und
langfristiges Denken.
Indifferente Ziele bieten Flexibilität bei der
Zielverfolgung.
Komplementäre Ziele sind der Schlüssel zu
nachhaltigem Erfolg.


️ Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Nikita
Maleev, B.Sc. und Manutschehr Fabian Wahadj, B.A. – wir
bringen dir praxisnahes Wissen und Strategien, um Zielkonflikte
zu lösen und Synergien in deinem Unternehmen zu schaffen.


Bleib dran für weitere spannende Themen, die dir auf
deinem Weg zum Wirtschaftsfachwirt helfen!


Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der
GrandEdu!


Thema der heutigen Folge:Was erwartet dich?Antinomische
Ziele – Wenn Ziele unvereinbar sindKonkurrierende Ziele – Wenn
ein Ziel das andere behindertIndifferente Ziele – Unabhängige
Ziele, die sich nicht beeinflussenKomplementäre Ziele – Wenn
Ziele sich gegenseitig fördern Wichtige Takeaways für
dich: