Xenia Meuser: 5 Dinge, die ich gerne mit 20 gewusst hätte

Vielleicht kennst du den Spruch „5 Things I Wish I knew when I was
20“? In einem persönlichen Talk erfährst du 5 große Learnings, die
Xenia Meuser im Business, aber auch im Privatleben gemacht hat. Er
berichtet von entscheidenden Stationen im Leben, wie z.B. dem
Studium, dem Einstieg ins Berufsleben, aber auch von Erfahrungen
aus seinem Privatleben, die ihn zu dem gemacht haben, was er heute
ist. Diese Episode gibt dir Anreize, Neues auszuprobieren und soll
dir helfen erfolgreicher zu werden. Egal, ob du noch jünger als 20
Jahre bist oder älter. Xenia Meuser ist eine erfahrene HR-Expertin
und ehemalige Chief Human Resources Officer (CHRO) bei RTL
Deutschland. Mit einer beeindruckenden Karriere in verschiedenen
Führungspositionen bei Unternehmen wie Tchibo, der Otto Group und
New Work SE, bringt sie umfangreiche Expertise in den Bereichen
Kultur- und Organisationsentwicklung, Talent Management und
Employer Branding mit. Xenia ist bekannt für ihre Fähigkeiten im
Change Management und in der digitalen Transformation von
HR-Prozessen. Ihre tiefgehenden Kenntnisse und innovativen Ansätze
machen sie zu einer wertvollen Bereicherung für jede Organisation.
Die 5 Dinge: 1) Xenia Meuser machte das Studium Angst vor der
Routine im Job, doch auch wenn wir es in Deutschland Querwechslern
schwer machen, war ihr Learning, dass wir uns immer neu erfinden
können; viele kriegen wirklich Kompensation für einen Job, den sie
eigentlich gar nicht mehr mögen, weil sie in einem goldenen Käfig
stecken, dabei sind Branchen- und teilweise auch Berufswechsel
immer möglich, auch wenn es Kraft kostet und evtl. anfänglich
wirtschaftliche Rückschritte bedeutet 2) Arbeit sollte Spaß machen
und es ist okay, mit dem Flow zu gehen, denn dort wird man immer
besser performen – und dafür ist es wichtig, die eigenen Stärken
und Schwächen zu kennen (wobei es in Ordnung ist, Schwächen zu
haben und diese durch Hilfssysteme aufzufangen, als sie in Stärken
verwandeln zu wollen) und danach ist die Frage, wie monetarisiere
ich dies 3) Wenn dir Karriere wichtig ist, wirst du das auch mit
Kind schaffen: Xenia Meuser wurde in ihrer ersten Führungsposition
schwanger und fühlte sich schlecht, weil sie Blockaden im Kopf
hatte, was die anderen denken – doch die Umstände wie wenig Schlaf
waren viel merkbarer und dann geht es darum, wie ein Hilfssystem
aussehen kann und sich die eigenen Grenzen bewusst zu machen (z.B.
„ich will nur 30h arbeiten“) 4) Sie war gewohnt mit Mühe, Planung
und Anstrengung alles zu schaffen, doch als ihr Kind dann nicht gut
schlief und sie es nicht steuern konnte, regte sie das total auf,
mit der Einsicht: „Jede:r kriegt das Kind, was es in dem Moment
braucht“ und bei ihr war dies das Thema „Loslassen“ und dass sie
über Erfahrungswissen und Ausprobieren das richtige Verhalten
finden wird 5) Stärker auf die Intuition hören: selbst wenn wir es
analytisch nicht belegen können, ist es in Ordnung, der Intuition
zu folgen, denn richtig gute Entscheidungen werden zwar analytisch
erklärt, aber intuitiv getroffen und wann immer sie beruflich gegen
ihre Intution gehandelt hat, war es falsch – Sprache ist hier auch
ein Verräter, etwas das man noch nicht im rationalen Denken hat,
zeigt sich dann oft über die Sprache __________________________
||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital
kompakt Xenia Meuser, Business Leader with high passion for HR/
Senior Advisor/ Speaker __________________________ ||||| SPONSOREN
||||| Übersicht aller Sponsoren __________________________ |||||
PLAYLISTS ||||| Lust auf mehr? Entdecke unsere Playlists mit
weiteren spannenden Episoden zum Thema: 5 Dinge, die ich gerne mit
20 gewusst hätte __________________________ ||||| LEXIKON ||||| Du
verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft
dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
Partnermanagement - Die Verwaltung und Entwicklung von Beziehungen
zu strategischen Partnern, um gemeinsam Geschäftsziele zu
erreichen. Diagnostik - In einem geschäftlichen Kontext die Analyse
von Verhaltens- und Leistungsdaten zur Verbesserung der
Mitarbeiterentwicklung und betrieblichen Effizienz. Strength
Finders - Ein psychometrisches Tool, das persönliche Stärken
identifiziert und nutzt, um individuelle und berufliche Entwicklung
zu fördern. Operatives Modell - Ein Rahmenwerk, das beschreibt, wie
ein Unternehmen seine operative Tätigkeit organisiert, um
strategische Ziele zu erreichen. Intuition - Die Fähigkeit, etwas
direkt und sofort zu verstehen oder zu wissen, ohne dass es
offenkundig rational hergeleitet werden kann.
__________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Intro
(00:01:41) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:12:04) Mit
Leidenschaft im Job (00:20:24) Beziehung, Kind und Karriere
(00:35:02) Wie unsere Kinder uns erziehen (00:40:43) Erfahrungen
durch Coachings (00:49:41) Das innere Team (00:56:15)
Weiterentwicklungsmöglichkeiten (01:01:22) Outro
__________________________ ||||| WIR ||||| Ich bin übrigens Joël,
der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und
Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein
Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche
Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen
für dich und mich aufzutun. Mit meinem Podcast digital kompakt
zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business,
indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe Mit
meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich
wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind
ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten In meinem
Newsletter fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus
meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen
Aktivitäten. Abonniere „digital kompakt“ auf Apple Podcasts,
Spotify & Co. Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlasse uns
bitte eine Fünf-Sterne-Bewertung! Wir streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.