Gute Messenger-Kommunikation beginnt mit Klarheit, nicht mit
Begrüßungen. Wenn jede Nachricht genau ein Thema umfasst, entsteht
Struktur, die Orientierung bietet statt Überforderung zu erzeugen.
Threads dienen als Anker für Fokus inmitten des Informationsstroms,
während bewusste Erwähnungen und Reaktionen mit Emojis das
Miteinander entschlacken. Wer irrelevante Kanäle verlässt und
Status sowie Profil pflegt, schützt eigene Energie – und
respektiert die Zeit der anderen. Effizienz wird so zum
Kulturfaktor. Du erfährst... ...wie positive Kommunikation die
Firmenkultur transformiert. ...welche Best Practices Erik
Pfannmoeller für gelungene Kommunikation empfiehlt. ...warum
Ehrlichkeit und Transparenz in der Unternehmenskommunikation
entscheidend sind. __________________________ ||||| PERSONEN |||||
Joël Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Erik Pfannmöller,
Gründer & CEO Culture Code Foundation
__________________________ ||||| SPONSOREN ||||| Übersicht aller
Sponsoren __________________________ ||||| PLAYLISTS ||||| Lust auf
mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden
zum Thema: Leadership Firmenkultur __________________________ |||||
LEXIKON ||||| Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch?
Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu
verstehen: Messenger - Software für Echtzeit-Textkommunikation (z.
B. Teams oder Slack). Thread / Threading - Funktion, die Antworten
zu einer spezifischen Nachricht bündelt, sodass Diskussionen
themenspezifisch bleiben. 5‑zu‑1‑Regel (Positivitätsratio) -
Empfehlung, fünf positive Rückmeldungen pro einer negativen Kritik
zu geben, um Motivation zu erhalten. Feedback-Burger -
Feedback-Technik: Lob — Kritik — Lob (Sandwich-Prinzip). Deep Work
- Ein Zustand tiefer Konzentration, in dem komplexe Aufgaben ohne
Ablenkungen effizient bearbeitet werden. __________________________
||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:02:58) Wie wichtig ist positive Firmenkultur? (00:08:34) Kurz
und knapp (00:14:01) Mehr zuhören als reden (00:21:42) Wie schaffe
ich eine gesunde Fehlerkultur? (00:25:09) Das höfliche Vielleicht
(00:31:00) Wie gestalte ich ein Townhall-Meeting? (00:35:47) Wieso
ist eine offene Tür wichtig? (00:41:18) Inklusion in der
Firmenkultur __________________________ ||||| WIR ||||| Ich bin
übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und
Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein
Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche
Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen
für dich und mich aufzutun. Mit meinem Podcast digital kompakt
zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business,
indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe Mit
meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich
wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind
ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten In meinem
Newsletter fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus
meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen
Aktivitäten. Abonniere „digital kompakt“ auf Apple Podcasts,
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geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.
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