podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. OpenUp2Innovate Podcast
  4. Open Innovation in public media
Open Innovation in media

How open is innovation at public broadcasters?

Today we discuss Open Innovation (OI) at public broadcasting
companies in Germany. A topic that has not really been dealt with
up until now. As part of Sophie's research, she tried to answer
two questions:

“To what extent does public broadcasting practice OI?”

“Which requirements does public broadcasting need to fulfill in
order to be able to optimally implement OI?”

Differences between the broadcasters

Large public broadcasting firms have the
financial means to look beyond company boundaries and try out
different innovation practices but because of their size, there
are still many structures slowing them down, flat hierarchies and
systematic knowledge management is difficult to establish.

Small public broadcasting firms have an open
corporate culture, in which internal knowledge exchange is a
matter of course and necessary. Hierarchies are sometimes less
pronounced, which means that managers are much closer to the
editors. However, they lack the means and influence to transfer
this exchange of knowledge to externals or to other broadcasting
firms and make a difference.

Obstacles to OI

A very homogeneous workforce in terms of education and social
background.

Inhibitions to move outside the public-broadcasting cosmos.

BUT

Tendencies that the public broadcasters open up, begin to work in
an interdisciplinary way and think outside the box, can be found.

The focus of the new offerings is increasingly on social media
which has a positive effect on the possibilities of conducting OI
together with the users.

Possible solutions

Integrating a systematic OI strategy and also connecting it to
HR. It is important to create a conducive environment for the
people to engage in OI.

More diversity within the staff. Building more cross functional
teams with people with different cultural and functional
backgrounds, education, age and gender.

Weitere Episoden

„Die Veränderung fängt bei dir selbst an“: Warum Veränderungsprozesse in Unternehmen einen abteilungsübergreifenden Ansatz benötigen, der jeden Einzelnen mit einschließt - mit Gunther Kracke, CEO der Oculus Concept GmbH

„Die Veränderung fängt bei dir selbst an“: Warum Veränderungsprozesse in Unternehmen einen abteilungsübergreifenden Ansatz benötigen, der jeden Einzelnen mit einschließt - mit Gunther Kracke, CEO der Oculus Concept GmbH

34 Minuten
vor 1 Jahr
„Die Mitarbeitenden müssen Gestalter der Veränderung sein“: Wie man seine Beschäftigten bei Veränderungsprozessen erfolgreich mit ins Boot holt - mit Andreas Widl, CEO der Samson AG

„Die Mitarbeitenden müssen Gestalter der Veränderung sein“: Wie man seine Beschäftigten bei Veränderungsprozessen erfolgreich mit ins Boot holt - mit Andreas Widl, CEO der Samson AG

44 Minuten
vor 1 Jahr
„Culture eats strategy for breakfast“: Wie eine kooperative Firmenkultur Veränderungsprozesse erfolgreich macht - mit Dr. Andreas Brokemper, CEO von Henkell Freixenet

„Culture eats strategy for breakfast“: Wie eine kooperative Firmenkultur Veränderungsprozesse erfolgreich macht - mit Dr. Andreas Brokemper, CEO von Henkell Freixenet

36 Minuten
vor 1 Jahr
Kulturwandel und Change Leadership: Erfolgsstrategien aus der Praxis – Dr. Charlotte Blum von der edding Group im Gespräch

Kulturwandel und Change Leadership: Erfolgsstrategien aus der Praxis – Dr. Charlotte Blum von der edding Group im Gespräch

39 Minuten
vor 1 Jahr
Transformation durch Dialog: Wie Kommunikation Change-Prozesse erfolgreich macht - mit Petra Engl-Wurzer

Transformation durch Dialog: Wie Kommunikation Change-Prozesse erfolgreich macht - mit Petra Engl-Wurzer

37 Minuten
vor 2 Jahren
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„Open Innovation in public media“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz