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„Culture eats strategy for breakfast“: Wie eine kooperative Firmenkultur Veränderungsprozesse erfolgreich macht - mit Dr. Andreas Brokemper, CEO von Henkell Freixenet

„Culture eats strategy for breakfast“: Wie eine kooperative Firmenkultur Veränderungsprozesse erfolgreich macht - mit Dr. Andreas Brokemper, CEO von Henkell Freixenet

OpenUp2Innovate vor 1 Jahr
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In der neuesten Episode von OpenUp2Innovate, dem
Podcast von OMIND für Zukunftsfähigkeit und
Veränderungsbereitschaft in Unternehmen, nimmt uns der CEO von
Henkell Freixenet, Dr. Andreas Brokemper, mit auf eine spannende
Zeitreise.

 Denn in den letzten 22 Jahren hat der Top-Manager nicht nur
den Weg des Familienunternehmens zum weltweit führenden
Schaumweinhersteller begleitet, sondern auch die
Veränderungsbereitschaft der über 3.500 Mitarbeitenden
entwickelt.

Warum seine eigene Transformation vom ex-Auditor zum
erfolgreichen CEO für die Veränderungsprozesse beim
Schaumwein-Riesen unabdingbar war…

Warum konkrete und greifbare Vorbilder notwendig sind, damit sich
Menschen auf Veränderungen einlassen…

Und: Warum eine kooperative Firmenkultur der Türöffner für
Change-Prozesse ist und eine Wettbewerbskultur eher schadet…

Über das und noch mehr hat der 56-Jährige mit uns gesprochen -
den ein oder anderen Geheimtipp in Sachen Change Management
inklusive! Also, reinhören lohnt sich.

Die Buchtipps von Dr. Andreas Brokemper:

Joseph A. Schumpeter - Entrepreneurship, Style and Vision

Michael E. Porter – Competitive Strategy

John Kotter – Our Iceberg is Melting

Adam Grant – Give & Take

Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg & Alan Eagle - Trillion
Dollar Coach

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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