Hunting Her - Frauen für Spitzenpositionen

„Wir haben keine geeignete Frau gefunden – also haben wir einen
Mann eingestellt.“ Ein Satz, der oft als Beweis gegen die
Frauenquote herhalten muss. In dieser Folge halte ich dagegen: Wir
brauchen die Quote – solange, bis sich Denkweisen und Strukturen
wirklich verändern. Bei Männern wie bei Frauen. Inneres
Patriarchat, äußere Rahmenbedingungen, die Wirkung von
Stellenanzeigen und die Außenwirkung von Unternehmen spielen dabei
eine größere Rolle, als viele wahrhaben wollen. Ich spreche mit der
Headhunterin Fiona Ruff von Hunting Her, Spezialistin für weibliche
Spitzenkräfte, über die Realität der Kandidatinnen-Suche – und
darüber, was Unternehmen konkret anders machen müssen, wenn sie
Diversität nicht nur behaupten, sondern leben wollen. (Nebenbei:
Genau dazu habe ich gemeinsam mit Myriam Zahrte das Buch
Frauenleuchten geschrieben.) Wir sprechen u. a. über: Wie spricht
man weibliche Top-Kandidatinnen so an, dass sie sich wirklich
gemeint fühlen? Wo findet man sie – jenseits der üblichen
Netzwerke? Warum schrecken viele Stellenanzeigen Frauen ab? Welche
Unterschiede zeigen sich in Motivation, Risiko- und
Selbstpräsentation? Welche Arbeitsumfelder fördern weibliche
Leistung und Loyalität wirklich?