Medarbetarengagemang som affärskritisk fråga

Kompetensbristen i juristbranschen har drivit löneökningar. För
att konkurrera om personal erbjuds allt högre löner och
specialister förväntar sig att den utvecklingen ska fortgå. Läget
problematiseras när chefer, till följd av lågkonjunkturen, sitter
med allt stramare budgetar. Den anställdes individuella behov och
värderingar blir allt viktigare för att hitta alternativa
konkurrensverktyg till lönen.


 Enligt Gallups undersökning, State of the Global Workplace:
2022 Report, har företag med högt medarbetarengagemang 23 procent
högre vinst än företag där engagemanget bland medarbetarna är
lågt. Medarbetarengagemang skapar affärsnytta.


Hur skapar men medarbetarengagemang idag? Hur viktiga är
företagets värderingar, vad bör man stå för? Och hur bör man som
byrå eller företag tänka och agera för att kunna attrahera och
behålla rätt medarbetare.


 I detta avsnitt av Juridikens värld pratar vi med Zarina
Virsholm och Linda Sjöhagen på Sharp Recruitment &
Consultants.