Du Bist was du misst: Metriken in der Persönlichen Agilität

In der Agilität ist das Messen bzw. das Betrachten von Metriken
ein wichtiges Thema. Was lässt sich hier auch für die Persönliche
Agilität übernehmen? Wo sind die Unterschiede und Fallstricke?


Warum ist messen im Agilen wichtig?

Hypothesen Validieren 

Wetten bewerten 

Änderungen beurteilen.



Was man misst (oder nicht misst) ist steuernd

Falsche/Einseitige Metriken können zu Fehlentwicklungen
führen.

Messen was man erreichen will.

Gegengewichte messen.



Bewertungsproblematik in der Personal Agility

Mögliche Metriken für den Start:

Durchsatz

Cycletime

Lead Time

Bewertung über einzahlen in (o)KRs messen

Qualitätsmetriken (z.B,. Rework)






Hat es Euch gefallen? Habt Ihr Verbesserungsvorschläge, Fragen
oder Themenwünsche? Kommt auf mich zu:
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