09. Katrin Langenfeld über Wiedereinstiege in Führungspositionen nach der Elternzeit

Es muss ganz verständlich sein, dass Mütter nach ihrer Elternzeit
wieder in ihre vorherige Führungsfunktion einsteigen. Wenn ihr
das auch so seht, dann ist die 9. Folge des #MamaLeaders Podcast
genau richtig für euch.  
 


Katrin Langenfeld hat diese Reise 2x durchlebt. Sie wurde in
einer Führungsposition schwanger, ging in Elternzeit und stieg
wieder in ihren Job ein. Welche positiven und negativen
Erlebnisse Katrin auf ihrem Weg erlebt hat, teil sie mit uns im
Interview.
 


Erfahre in dieser Folge
 Warum ein gleichberechtigtes Modell zwar konfliktbehafteter
ist, aber auch erfüllender.


 Welchen Preis Katrin für Vereinbarkeit von Karriere und
Familie bezahlt?
 Warum die Doppelbelastung mit Familie und Karriere zwar
stressiger ist aber gleichzeitig mehr Gelassenheit und gute Laune
erzeugt.


 Welche vorwurfsvollen Sätze Katrin hören musste.
 Warum man auch in der Elternzeit seine Bedürfnisse ganz
klar an den Arbeitgeber kommunizieren konnte.


 Warum sich Katrin manchmal wie “ein altes iPhone” fühlt


 Was passiert, wenn selbst die modernsten Firmen Mitarbeiter
haben die veraltete Glaubenssätze und Rollenmodelle im Kopf
haben. 


 Wie Katrin ihre Zweifel überwunden hat und nicht nur daran
glaubt, dass man eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren
kann, sondern es auch lebt.


Für ihre Tochter wünscht sich Katrin, dass sie in einer absolut
gleichberechtigten Welt groß wird und sich die Frage nach einem
erfolgreichen Wiedereinstieg erst gar nicht stellen muss. Das
muss selbstverständlich sein.
 





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Music: "Storybook" by Scott Holmes


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