Kultur und Tools des digitalen Arbeitens | #Transformation
Ein digitales Mindset im Unternehmen etablieren
43 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 5 Jahren
EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Transform-Folge sprechen wir darüber,
wie digitales Arbeiten und digitale Kultur innerhalb eines
Unternehmens aussehen können. Du erfährst... ...welche Rolle
Leadership in diesem Zusammenhang hat. ...mit welchen Tools man
effizient arbeiten kann. ...warum digitales Arbeiten vor allem eine
Frage der Firmenkultur ist. ...welche Bedeutung crossfunktionales
und transparentes Arbeiten hat. ...wie man mit OKR (Objectives and
Key Results) arbeitet. ️ Du konntest dir keine Notizen machen?
Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de)
fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese
Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu
haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von
Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler,
die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes
Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen
Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete
Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich
digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Hinnerk
Landmann, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:03:10) Wie Räume das
digitale Arbeiten beeinflussen (00:09:46) Braucht man noch eigene
Arbeitsplätze? (00:19:42) Wie arbeitet Viessmann? (00:24:36)
Objectives and Key Results (OKR) im praktischen Einsatz (00:28:25)
Mit welchen Tools kann man digital arbeiten? (00:35:53) Google
Drive und Datenschutz __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
wie digitales Arbeiten und digitale Kultur innerhalb eines
Unternehmens aussehen können. Du erfährst... ...welche Rolle
Leadership in diesem Zusammenhang hat. ...mit welchen Tools man
effizient arbeiten kann. ...warum digitales Arbeiten vor allem eine
Frage der Firmenkultur ist. ...welche Bedeutung crossfunktionales
und transparentes Arbeiten hat. ...wie man mit OKR (Objectives and
Key Results) arbeitet. ️ Du konntest dir keine Notizen machen?
Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de)
fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese
Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu
haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von
Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler,
die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes
Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen
Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete
Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich
digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Hinnerk
Landmann, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:03:10) Wie Räume das
digitale Arbeiten beeinflussen (00:09:46) Braucht man noch eigene
Arbeitsplätze? (00:19:42) Wie arbeitet Viessmann? (00:24:36)
Objectives and Key Results (OKR) im praktischen Einsatz (00:28:25)
Mit welchen Tools kann man digital arbeiten? (00:35:53) Google
Drive und Datenschutz __________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
Weitere Episoden
44 Minuten
vor 10 Stunden
37 Minuten
vor 2 Tagen
41 Minuten
vor 1 Woche
36 Minuten
vor 1 Woche
48 Minuten
vor 2 Wochen
Kommentare (0)