Das lernst Du von einem (Ex-)Neonazi über Motivation | #Selbstoptimierung

Das lernst Du von einem (Ex-)Neonazi über Motivation | #Selbstoptimierung

Ein Neonazi, eine Millionärin und eine Powerfrau …
17 Minuten

Beschreibung

vor 5 Jahren
INSPIRATION | Ein Neonazi, eine Millionärin und eine Powerfrau sind
das Personal in diesem Joel Fixe. Von diesem ungleichen Trio kannst
Du viel über Motivation lernen. Was? Das erklärt Dir Joel in diesem
Podcast. Du erfährst... ...welche Faktoren die
Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen ...wodurch sich
Zugehörigkeit positiv auf die Motivation auswirkt ...weshalb
Wertschätzung mehr wert sein kann als ein dickes Konto ...was
hinter einem Aufschneider steckt ...warum Menschen sich
extremistischen Gruppen zuwenden ️ Du konntest dir keine Notizen
machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital
kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante,
kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen
über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und
Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt __________________________ |||||
SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Einführung ins Thema (00:03:07) Woher kommt Motivation? (00:04:10)
Das erste Beispiel: der einsame Neonazi (00:06:53) Diese Learnings
teil Joel mit Dir (00:08:20) Das zweite Beispiel: die arme
Millionärin (00:10:46) Darum teilt Joel das Beispiel mit Dir
(00:15:03) Das dritte Beispiel: die unterdrückte Heldin (00:17:30)
Darum solltest Du das Selbstbewusstsein von Frauen fördern
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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