GenZ und wie wir sie für den Öffentlichen Dienst gewinnen #52

Digitalisiert die Behörden! Der Öffentliche Dienst muss agiler
werden! Wir finden keine neuen Leute!


Tja, woher sollen sie kommen? Fest steht, es fehlt nach Nachwuchs
in den Verwaltungen und das wird in den nächsten Jahren
dramatisch schlimmer, denn besser. Also buhlen alle um die
sogenannte GenZ, also die Generation, die jetzt in den
Arbeitsmarkt startet.


Zwei zentrale Fragen gibt's in der Sache: Stimmen die Klischees
der GenZ hin zu Selbstbestimmung, Freiheitsliebe und Purpose? Und
falls ja, wie erklären wir der Zielgruppe, dass sie genau das im
Public Sector findet?


Wir haben eine gefragt, die es wissen muss: Luisa Welink, 21
Jahre alt, Berufsstart im Öffentlichen Dienst, #Amtfluencerin.


Folgt Luisa auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/luisa-welink/


Lauscht ihrem Podcast “Hype und Hierarchie”:
https://open.spotify.com/show/431akHQ7x2n3fvPkK2MNHt?si=636d12a805484e53 


Verratet uns, welche Geheimtipps ihr habt, um die GenZ
anzusprechen:





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