Podcaster
Episoden
20.05.2026
1 Stunde 16 Minuten
100 Folgen Kleinstadtniveau! Und passend zur „Jubiläumsfolge“ sprechen wir über ein Thema, das für viele Behörden noch immer sensibel ist: Kununu.
Arbeitgeberbewertungen verändern zunehmend, wie Bewerber:innen auf Behörden und den öffentlichen Dienst schauen. Informationen über Führung, Kultur, Kommunikation oder Arbeitsbedingungen werden öffentlich sichtbar und genau das sorgt in vielen Organisationen noch immer für Unsicherheit.
In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Kununu für Behörden längst relevant ist, weshalb schlechte Bewertungen selten das eigentliche Problem sind und warum viele Organisationen Kritik falsch verstehen. Außerdem geht es um die Frage, was Arbeitgeberbewertungen eigentlich über Kultur, Führung und Veränderungsfähigkeit verraten.
Die Folge zeigt, warum Arbeitgeberattraktivität heute nicht mehr allein über Sicherheit oder Benefits entsteht, sondern vor allem über Glaubwürdigkeit, Führung und echte Arbeitsrealität. Eine ehrliche Folge über Arbeitgeberimage, Verwaltungsrealität und die Herausforderung, als Behörde glaubwürdig attraktiv zu sein.
Anna Carla Springob: https://www.linkedin.com/in/annacarlaspringob/
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Julia Lupp: https://www.linkedin.com/in/julialupp/
Christian Rosenberger: https://www.linkedin.com/in/christianrosenberger/
Arbeitgeberbewertungen verändern zunehmend, wie Bewerber:innen auf Behörden und den öffentlichen Dienst schauen. Informationen über Führung, Kultur, Kommunikation oder Arbeitsbedingungen werden öffentlich sichtbar und genau das sorgt in vielen Organisationen noch immer für Unsicherheit.
In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Kununu für Behörden längst relevant ist, weshalb schlechte Bewertungen selten das eigentliche Problem sind und warum viele Organisationen Kritik falsch verstehen. Außerdem geht es um die Frage, was Arbeitgeberbewertungen eigentlich über Kultur, Führung und Veränderungsfähigkeit verraten.
Die Folge zeigt, warum Arbeitgeberattraktivität heute nicht mehr allein über Sicherheit oder Benefits entsteht, sondern vor allem über Glaubwürdigkeit, Führung und echte Arbeitsrealität. Eine ehrliche Folge über Arbeitgeberimage, Verwaltungsrealität und die Herausforderung, als Behörde glaubwürdig attraktiv zu sein.
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22.04.2026
1 Stunde 21 Minuten
Viele Behörden sind auf Social Media präsent. Nur wenige schaffen es, dass Menschen wirklich gern zuschauen. Die Stadt Göttingen gehört dazu. Im Gespräch mit Lena und Jasper wird deutlich, warum ihr Auftritt so gut funktioniert: hohe Qualität, echte Menschen vor der Kamera, klare Haltung und der Mut, Verwaltung nahbar zu zeigen.
Die Folge zeigt, dass erfolgreiche Behördenkommunikation kein Zufall ist. Es geht um Strategie, Priorisierung und darum, wie man aus einer Stadtverwaltung einen Kanal macht, dem Menschen freiwillig folgen. Ein Gespräch über Sichtbarkeit, Vertrauen und die Frage, warum manche Kommunen Social Media als Pflicht sehen – und andere als Chance.
Elena Schrader: https://www.linkedin.com/in/elena-schrader/
Jasper Bodenhausen: https://www.linkedin.com/in/jasper-v-bodenhausen-5632b8231/
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15.04.2026
1 Stunde 24 Minuten
Social Media in Behörden scheitert selten an Ideen, sondern daran, dass vorhandene Inhalte nicht genutzt werden. Im Gespräch mit Janika Mägerle wird deutlich, wie viel Potenzial in bestehenden Formaten steckt – von Mitarbeiterzeitungen über interne Geschichten bis hin zu Podcasts, die als echte Content-Quelle dienen können.
Janika verrät, wie Verwaltung mit einfachen Mitteln sichtbarer werden kann: mit pragmatischen Ansätzen, dem Mut zum Ausprobieren und einem besseren Blick auf das, was längst da ist. Es geht um Effizienz, um Haltung – und darum, warum gute Kommunikation oft viel weniger Aufwand bedeutet, als viele denken.
Janika Mägerle: https://www.linkedin.com/in/janikamaegele/
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08.04.2026
59 Minuten
Wie kommuniziert man Politik auf Social Media, ohne politisch zu werden? Und wie schafft man es, gleichzeitig verständlich, nahbar und glaubwürdig zu bleiben? Mit Tamara Vogel, Videoredakteurin und Presenter beim Deutschen Bundestag, sprechen wir darüber, wie politische Kommunikation im Spannungsfeld zwischen Bildungsauftrag, Plattformlogik und öffentlicher Erwartung funktioniert.
Es geht um die Balance zwischen Information und Unterhaltung, um den Umgang mit Kritik und die Frage, wie Vertrauen entstehen kann, wenn gleichzeitig Aufmerksamkeit die wichtigste Währung ist. Tamara gibt Einblicke in die tägliche Arbeit hinter dem Kanal, zeigt, warum Teamabstimmung wichtiger ist als Einzelideen und weshalb gute politische Kommunikation heute vor allem eines braucht: Fingerspitzengefühl.
Tamara Vogel: https://www.linkedin.com/in/tamara-vogel-03bb97135/
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01.04.2026
51 Minuten
Fachkräftemangel ist für viele Organisationen eine der größten Herausforderungen. Besonders dort, wo Arbeit sichtbar, anstrengend und oft unterschätzt ist.
Viele versuchen das Problem mit Recruitingkampagnen zu lösen. Doch manchmal entsteht Wirkung an ganz anderer Stelle.
Bei den Berliner Verkehrsbetrieben zeigt ein Straßenbahnfahrer auf Social Media seinen Arbeitsalltag: humorvoll, direkt und ohne Hochglanz. Er erklärt, warum Verspätungen entstehen, was im Straßenverkehr wirklich passiert – und wie sich der Beruf tatsächlich anfühlt.
Was zunächst als persönliche Initiative begann, ist heute Teil eines Corporate-Influencer-Programms der BVG. Und der Effekt ist bemerkenswert: Menschen entscheiden sich tatsächlich für den Job, weil sie seine Videos gesehen haben.
Das Gespräch mit Matthias Tobola zeigt, warum diese Form der Kommunikation funktioniert.
Nicht weil sie perfekt ist – sondern weil sie ehrlich ist.
Und weil sie etwas sichtbar macht, was klassische Kommunikation oft nicht zeigen kann: den echten Alltag eines Berufs.
Mathias Tobola: https://www.linkedin.com/in/mathias-tobola-aka-dertramfuehrer/
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Zukunftskongress Berlin: https://www.zukunftskongress.de/de/ZuKo_2026?mtm_campaign=amtshelden
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Das Gespräch mit Matthias Tobola zeigt, warum diese Form der Kommunikation funktioniert.
Nicht weil sie perfekt ist – sondern weil sie ehrlich ist.
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Über diesen Podcast
Julia war für die Kommunikation einer Kleinstadt und jetzt für
einen Landkreis verantwortlich. Christian ist CEO einer
Brandbuilding Agentur. Zusammen sind wir auf einer Mission: Wir
wollen mehr Kommunen in die sozialen Netzwerke bringen. Vorbehalte
nehmen. Verwaltungen den Spaß an Instagram & Co vermitteln.
Tipps und Erfahrungen an die Hand geben. Für richtig gutes
Behörden-Social-Media. Weil: Wenn Staat und Menschen miteinander im
Gespräch sind, ist das für uns alle eine gute Sache. Ideen? Fragen?
Austausch? www.linkedin.com/in/christianrosenberger
www.linkedin.com/in/julialupp
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