Ambiguitätstoleranz

Was ist richtig, was ist falsch?

Wer eine Leadership Persönlichkeit entwickeln möchte, sollte
lernen, mit Mehrdeutigkeit zurecht zu kommen. Diese Fähigkeit
wird Ambiguitätstoleranz genannt. Es bedeutet, dass wir gut mit
Unsicherheiten und Unklarheit umgehen können, dass sie uns nicht
stressen.

Wir leben ständig im Spannungsfeld von Gegensätzen. Besonders von
Leadern wird erwartet, dass sie Stabilität und Klarheit
einbringen. Was aber, wenn die Welt zu komplex ist? Durch unsere
Persönlichkeit können wir dem Team Vertrauen, Gelassenheit und
Fokus geben, auch wenn die Umstände widersprüchlich und
mehrdeutig sind.

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