Personal Branding für Angestellte lohnt sich doppelt

Personal Branding für Angestellte lohnt sich doppelt


Personal Branding ist nur etwas für Selbstständige und
Unternehmer? Von wegen. Es hat auch für Angestellte oder
Jobsuchende Vorteile, sich mit dem Aufbau einer Personenmarke zu
beschäftigen.


Die meisten denken bei Personal Branding an Kundengewinnung,
natürlich. Ich selbst beschäftige mich auch zu 95 Prozent mit
Unternehmern, die mithilfe von Personal Branding nachhaltig mehr
Kunden gewinnen möchten. Das ist mein Steckenpferd.


Aber nicht nur für die Kundengewinnung ist Personal Branding
vorteilhaft. Arbeitnehmer und Jobsuchende sollten ebenfalls einen
Blick darauf werfen.


Dazu kurz eine Story: Bevor ich als Strategieberater bzw. Coach
gearbeitet habe, war ich viele Jahre als freier Journalist tätig.
Ich war schon immer selbstständig und wollte auch schon immer nur
selbstständig sein. Mein Marketing als freier Journalist hat
jedoch so gut funktioniert – damals vor allem über Twitter –,
sodass ich mehrfach ein Jobangebot erhalten habe. Das waren
teilweise wirklich attraktive Stellen. Aber ich wollte nicht. Ich
habe wohl eine Allergie gegen Chefs, die über mir stehen und mir
sagen, was ich zu tun habe. Ich bin wohl für das Unternehmertum
geboren.


Was ich damit aber sagen will: Durch meine Branding-Maßnahmen
wäre es mir gelungen, Jobs zu ergattern. Ich wollte bloß. nicht.
Personal Branding funktioniert auch für Angestellte

Spätestens zu diesem Zeitpunkt habe ich verstanden, welche Kraft
Personal Branding tatsächlich hat – nicht nur für Unternehmer,
sondern auch für Jobsuchende und eben auch für Arbeitnehmer.


Die Überschrift zu dieser Podcast-Episode lautet: Personal
Branding für Angestellte lohnt sich doppelt. Warum doppelt? Ich
will es dir verraten.


Wie Personal Branding dem Jobsuchenden dient, das habe ich eben
erwähnt. Aber selbst, wenn du gerade einen Job hast, kann
Personal Branding für dich sehr nützlich sein. Vielleicht
möchtest du nicht auf immer und ewig in diesem Job verharren.


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