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Regiearbeiten - Sicher ist nur, dass nichts sicher ist!

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Bauhelden - DER Handwerkerpodcast vor 5 Jahren

Abrechnung auf Stundenlohn kann komplizierter werden, als es auf den ersten Blick scheint

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48 Episoden

Recht haben heißt noch lange nicht Recht bekommen!

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Abrechnung auf Stundenlohnbasis - Regiearbeiten

Zu finden in der VOB/B §2 (10) und §15, das BGB sieht hier keine
expliziten Regelungen vor.

Bei der Abrechnung von Stundenlohn- oder Regiearbeiten kommt es
in der Praxis häufig zu Problemen, weil bestimmte – auf den
ersten Blick nicht ganz so offensichtliche – Spielregeln zu wenig
beachtet werden. Der AN wiegt sich leider oft in trügerischer
Sicherheit, nur weil er einen unterschriebenen Regiezettel hat,
denn schließlich sei ja eine Unterschrift eine Anerkenntnis der
Arbeiten und damit ein Zahlungsversprechen.

Das ist aber leider ein fataler Trugschluss, dem viel zu viele
Unternehmer unterliegen!

Ganz im Gegenteil: bei Stundenlohnarbeiten gilt es, bei der
Dokumentation ganz besondere Sorgfalt walten zu lassen, damit
auch wirklich ein sicherer Zahlungsanspruch entsteht! Andernfalls
kann es Ihnen passieren, dass Sie trotz täglich und sorgfältig
unterschriebener Zettel trotzdem auf Ihrem Zahlungsanspruch
sitzen bleiben.

Aber von vorne:

Die Abrechnung auf Stundenlohnbasis (ich nenne das der
Einfachheit halber im weiteren Verlauf „Regiearbeiten“) wird
gerne für kleinere Aufträge gewählt oder wenn der Aufwand – wie
z.B. bei Sanierungen im Denkmalschutz, Unterfangungen, Umbauten
o.ä. – einfach nicht vorhersehbar und damit unkalkulierbar ist.
Auch als Ergänzung zum eigentlichen Hauptauftrag werden gerne ein
paar Regiestunden mit ins Angebot aufgenommen, damit es später im
Fall möglicher Nachträge keine Diskussion über die Höhe der
Stundensätze gibt.

Normalerweise ist das auch vernünftig und richtig so, nur gibt es
eben ein paar Stolperfallen, die Ihnen im Streitfall zum
Verhängnis werden können!

Darum gilt es, ein paar grundlegende Spielregeln zu beachten. Das
ist nicht besonders kompliziert, muss aber trotzdem sorgfältig
erledigt werden, denn nur so können Sie im Streitfall eindeutig
die Rechtmäßigkeit Ihrer Forderungen belegen.

* explizite Vereinbarung vorher treffen

* Anzeigepflicht vorher beachten

* Unterschrift der richtigen Person

* Inhalt des Regiezettels

* Fristen beachten

Die ausführliche Beschreibung zu den einzelnen Themen finden Sie
unter https://tom-kett.de/blog/

Den Download eines Muster-Stundenlohnberichts finden Sie unter
diesem Link

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