Provokative Therapie Teil 2: Interview mit Dr. Charlotte Cordes
vor 8 Jahren
Mitarbeitern in Unternehmen provokative Techniken beizubringen ist
gescheitert. Was sehr gut funktioniert, sind Konfliktmanagement-
und Kommunikationstrainings, in denen der Trainer provokativ wird
und an Problemen arbeitet. Hör Dir an warum und wieso ...
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Beschreibung
vor 8 Jahren
"Gerade in Firmen und im Business ist vieles unter der Oberfläche,
was brodelt, was aber keiner anspricht", sagt Dr. Charlotte Cordes
vom Deutschen Institut für Provokative Therapie (DIP) im
Podcast-Interview. Stattdessen gibt es zum Beispiel "freundliches
Getue", was ich persönlich echt schrecklich finde. Oder so richtig
verbal in die Fresse. Auch nicht schön! Provokative Arbeiten ist
dann sozusagen der goldene Mittelweg. Ja, Du hast richtig gelesen
-> Provokativ ist der Mittelweg. Ich war auch erst etwas
überrascht. ;-) Im Podcast wird das aber ganz plausibel erklärt.
Also stürzen wir uns hinein, in die Welt von Konfliktmanagement und
Kommunikationstrainings. Eine Welt, die ich sehr mag und die man
durchaus auch sportlich sehen kann.
was brodelt, was aber keiner anspricht", sagt Dr. Charlotte Cordes
vom Deutschen Institut für Provokative Therapie (DIP) im
Podcast-Interview. Stattdessen gibt es zum Beispiel "freundliches
Getue", was ich persönlich echt schrecklich finde. Oder so richtig
verbal in die Fresse. Auch nicht schön! Provokative Arbeiten ist
dann sozusagen der goldene Mittelweg. Ja, Du hast richtig gelesen
-> Provokativ ist der Mittelweg. Ich war auch erst etwas
überrascht. ;-) Im Podcast wird das aber ganz plausibel erklärt.
Also stürzen wir uns hinein, in die Welt von Konfliktmanagement und
Kommunikationstrainings. Eine Welt, die ich sehr mag und die man
durchaus auch sportlich sehen kann.
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