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Episoden

Heiko heute: Was sich in den 10 Jahren seit der ersten Folge geändert hat

10 Minuten
Den alten Heiko, der vor 10 Jahren begonnen hat, diesen Podcast aufzunemen, den gibt es heute nicht mehr. Wenn ich selbst die alten Folgen mal so durchgucke, dann entsteht der Eindruck, dass ich politisch in einer bestimmten Richtung unterwegs bin. Durch die Auswahl der Interviews, die ich gemacht habe und auch durch die Inhalte. Und ja, das war auch so, aber heute passt das nicht mehr. Manch einer baut hier vielleicht eine falsche Erwartung auf, bevor er Kontakt zu mir aufnimmt. Andere fühlen sich vielleicht abgeschreckt und melden sich nicht, weil sie den heutigen Verhältnissen kritisch gegenüber stehen und so Begriffe wie Klima, Virus, Nachhaltigkeit und womit wir sonst noch zugeschüttet werden schon lange nicht mehr hören können. Wenn diese Leute sich nicht bei mir melden - wegen der alten Podcastfolgen -, dann fände ich das sehr schade, denn ich bin genauso kritisch. Ja, es wird politisch in diesem kurzen Update, aber hier soll keiner von irgendwas überzeugt werden. Ich möchte einfach nur transparent machen, mit was für einem Coach Du es zu tun hast. Es soll ja schließlich passen. Und da es - wirklich zufällig - seit 2020 keine neuen Folgen mehr gab (ich hatte da ein schlechtes Timing) können meine Hörer nicht wissen, welche Entwicklungen es bei mir gab. Deswegen dieses kurze Update, das politisch ist, aber irgendwie auch nicht ...

30 Minuten über Lügen im Vorstellungsgespräch mit: Rechtsanwalt Martin J. Warm

38 Minuten
Über das Recht zur Lüge im Vorstellungsgespräch, spreche ich heute mit dem Fachanwalt für Steuer- und Arbeitsrecht Martin J. Warm, aus Paderborn. Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass ich bei der Suche im verdeckten Arbeitsmarkt diese Art von Gespräch erst zu einem Zeitpunkt führe, an dem man sich persönlich schon etwas besser kennt und Vertrauen zueinander aufgebaut hat. Denn selbst wenn ich rechtlich sicher mit einer Lüge durchkomme, ist das ja keine gute Basis für die zukünftige Zusammenarbeit. Wenn mir ein Personaler eine nicht zulässige Frage stellt, dann interessiert mich vor allem die Motivation dahinter: Setzt sich jemand bewusst über die Regeln hinweg? Und wenn ja, aus bösen oder guten Gründen? Oder war es einfach Unwissenheit? Ich hätte zum Beispiel nicht gewusst, dass die Frage nach dem bisherigen Gehalt auf der roten Liste steht. Da darfst Du Dir ganz frei von der Leber weg eine Zahl ausdenken, was Du verdient hast. Und das ginge sogar schon im Anschreiben! Ungelogen: Bei dieser Art von Lüge, da gehe sogar ich noch mit. ;-) Die Gehaltsfrage nervt eh wie Sau! Vor allen Dingen, wenn sie nur dazu dient, um schnell aussortieren zu können. Oder wenn ich mit einem Gehaltswunsch zu einem Zeitpunkt ins Blaue schießen soll, an dem ich die Aufgabe noch gar nicht konkret kenne.

60 Minuten mit: Stefan Freise von code-x aus Paderborn

1 minute
Der Geschäftsführer der code-x Internetagentur in Paderborn, Stefan Freise, ist nicht mehr der Bestimmer für seine Leute. Er ist auch nicht mehr der Regelaufsteller. Der 52-jährige ist der Mentor / Coach eines selbstorganisierten Teams. Vor genau einem Jahr hat Stefan sich auf den Weg gemacht, code-x in eine agile Organisation umzubauen. Im Jahr 2022 soll die Transformation abgeschlossen sein. Im Podcast-Interview sprechen wir übers Scheitern. Über Lernen, das durch Erschrecken und Krisen eingeläutet wird. Darüber, ob es alle Mitarbeiter toll finden, in einem agilen, selbstorganisierten Team zu arbeiten. Und über zwei Dinge, die mich in der zweiten Jahreshälfte sehr beschäftigt haben: Werte und Spaß bei der Arbeit. Ob Du es glaubst, oder nicht: Ich habe in den vergangenen Monaten gleich mehrere Leute getroffen, die mir nachdrücklich erklärten, dass ich Spaß bei der Arbeit vergessen kann. In dem Moment fand ich das gar nicht lustig. Jetzt kann ich nur sagen: Selten so gelacht!!! ;-)

30 Minuten mit: Vanessa Rehder

1 minute
Personaler/innen auf Jobsuche scheint es doch öfter zu geben, als ich dachte. Heute habe ich die 51-jährige Vanessa Rehder zu Gast im Jobsucher-Podcast, die von ihren Erfahrungen als Bewerberin berichtet. Da interessiert mich natürlich brennend, wie sie den Umgang mit ihren Kollegen so erlebt und was sie anders machen wird, wenn sie wieder auf der Personaler-Seite des Schreibtisches sitzt. Eine Schwierigkeit auf dem klassischen Bewerbungsweg ist ja gegenseitiges Misstrauen. Wir sprechen darüber, an welchen Stellen es besonders hakt und wie sich Vertrauen aufbauen lässt.

40 Minuten mit: Dirk Linn von p-manent consulting aus Düsseldorf

1 minute
Wenn Du von der p-manent consulting GmbH aus Düsseldorf eine Einladung zum Jobinterview bekommst, dann hat der Geschäftsführer Dirk Linn auch das gesamte Team dazu eingeladen. Alle, die Lust haben dabei zu sein, sind da. Das erste, was dann passiert, ist: Das Team stellt sich dem Bewerber vor. Ich weiß nicht, ob die "große Runde" Dich vielleicht nervös machen würde. Ich finde es super. Ob es mit Deinen zukünftigen Kollegen passt oder nicht, ist am Ende eh kriegsentscheidend. Deswegen rate ich meinen Klienten auch, in Firmen zu gehen und sich den vorhandenen "Haufen" vorab mal anzuschauen. ;-) Das macht p-manent Dir echt leicht. Auch sonst scheint sich Dirk Linn Mühe mit seinen Leuten zu geben. "Man muss viel investieren, damit man gute Mitarbeiter bekommt", findet der 54-jährige, der in Paderborn wohnt.
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Über diesen Podcast

Jobsucher-Podcast
Webseite
Endlich Montag! - Jobcoachings vom Spezialisten für den Wochenanfang.
Urheberangabe
© 2026 Heiko Link
Durchschnittliche Länge
Ø 24 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 3 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 10 J.

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