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Episoden
13.02.2026
10 Minuten
Den alten Heiko, der vor 10 Jahren begonnen hat, diesen Podcast
aufzunemen, den gibt es heute nicht mehr. Wenn ich selbst die alten
Folgen mal so durchgucke, dann entsteht der Eindruck, dass ich
politisch in einer bestimmten Richtung unterwegs bin. Durch die
Auswahl der Interviews, die ich gemacht habe und auch durch die
Inhalte. Und ja, das war auch so, aber heute passt das nicht mehr.
Manch einer baut hier vielleicht eine falsche Erwartung auf, bevor
er Kontakt zu mir aufnimmt. Andere fühlen sich vielleicht
abgeschreckt und melden sich nicht, weil sie den heutigen
Verhältnissen kritisch gegenüber stehen und so Begriffe wie Klima,
Virus, Nachhaltigkeit und womit wir sonst noch zugeschüttet werden
schon lange nicht mehr hören können. Wenn diese Leute sich nicht
bei mir melden - wegen der alten Podcastfolgen -, dann fände ich
das sehr schade, denn ich bin genauso kritisch. Ja, es wird
politisch in diesem kurzen Update, aber hier soll keiner von
irgendwas überzeugt werden. Ich möchte einfach nur transparent
machen, mit was für einem Coach Du es zu tun hast. Es soll ja
schließlich passen. Und da es - wirklich zufällig - seit 2020 keine
neuen Folgen mehr gab (ich hatte da ein schlechtes Timing) können
meine Hörer nicht wissen, welche Entwicklungen es bei mir gab.
Deswegen dieses kurze Update, das politisch ist, aber irgendwie
auch nicht ...
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06.01.2020
38 Minuten
Über das Recht zur Lüge im Vorstellungsgespräch, spreche ich heute
mit dem Fachanwalt für Steuer- und Arbeitsrecht Martin J. Warm, aus
Paderborn. Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, dass ich bei der Suche
im verdeckten Arbeitsmarkt diese Art von Gespräch erst zu einem
Zeitpunkt führe, an dem man sich persönlich schon etwas besser
kennt und Vertrauen zueinander aufgebaut hat. Denn selbst wenn ich
rechtlich sicher mit einer Lüge durchkomme, ist das ja keine gute
Basis für die zukünftige Zusammenarbeit. Wenn mir ein Personaler
eine nicht zulässige Frage stellt, dann interessiert mich vor allem
die Motivation dahinter: Setzt sich jemand bewusst über die Regeln
hinweg? Und wenn ja, aus bösen oder guten Gründen? Oder war es
einfach Unwissenheit? Ich hätte zum Beispiel nicht gewusst, dass
die Frage nach dem bisherigen Gehalt auf der roten Liste steht. Da
darfst Du Dir ganz frei von der Leber weg eine Zahl ausdenken, was
Du verdient hast. Und das ginge sogar schon im Anschreiben!
Ungelogen: Bei dieser Art von Lüge, da gehe sogar ich noch mit. ;-)
Die Gehaltsfrage nervt eh wie Sau! Vor allen Dingen, wenn sie nur
dazu dient, um schnell aussortieren zu können. Oder wenn ich mit
einem Gehaltswunsch zu einem Zeitpunkt ins Blaue schießen soll, an
dem ich die Aufgabe noch gar nicht konkret kenne.
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23.12.2019
1 Minute
Der Geschäftsführer der code-x Internetagentur in Paderborn, Stefan
Freise, ist nicht mehr der Bestimmer für seine Leute. Er ist auch
nicht mehr der Regelaufsteller. Der 52-jährige ist der Mentor /
Coach eines selbstorganisierten Teams. Vor genau einem Jahr hat
Stefan sich auf den Weg gemacht, code-x in eine agile Organisation
umzubauen. Im Jahr 2022 soll die Transformation abgeschlossen sein.
Im Podcast-Interview sprechen wir übers Scheitern. Über Lernen, das
durch Erschrecken und Krisen eingeläutet wird. Darüber, ob es alle
Mitarbeiter toll finden, in einem agilen, selbstorganisierten Team
zu arbeiten. Und über zwei Dinge, die mich in der zweiten
Jahreshälfte sehr beschäftigt haben: Werte und Spaß bei der Arbeit.
Ob Du es glaubst, oder nicht: Ich habe in den vergangenen Monaten
gleich mehrere Leute getroffen, die mir nachdrücklich erklärten,
dass ich Spaß bei der Arbeit vergessen kann. In dem Moment fand ich
das gar nicht lustig. Jetzt kann ich nur sagen: Selten so
gelacht!!! ;-)
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09.12.2019
1 Minute
Personaler/innen auf Jobsuche scheint es doch öfter zu geben, als
ich dachte. Heute habe ich die 51-jährige Vanessa Rehder zu Gast im
Jobsucher-Podcast, die von ihren Erfahrungen als Bewerberin
berichtet. Da interessiert mich natürlich brennend, wie sie den
Umgang mit ihren Kollegen so erlebt und was sie anders machen wird,
wenn sie wieder auf der Personaler-Seite des Schreibtisches sitzt.
Eine Schwierigkeit auf dem klassischen Bewerbungsweg ist ja
gegenseitiges Misstrauen. Wir sprechen darüber, an welchen Stellen
es besonders hakt und wie sich Vertrauen aufbauen lässt.
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25.11.2019
1 Minute
Wenn Du von der p-manent consulting GmbH aus Düsseldorf eine
Einladung zum Jobinterview bekommst, dann hat der Geschäftsführer
Dirk Linn auch das gesamte Team dazu eingeladen. Alle, die Lust
haben dabei zu sein, sind da. Das erste, was dann passiert, ist:
Das Team stellt sich dem Bewerber vor. Ich weiß nicht, ob die
"große Runde" Dich vielleicht nervös machen würde. Ich finde es
super. Ob es mit Deinen zukünftigen Kollegen passt oder nicht, ist
am Ende eh kriegsentscheidend. Deswegen rate ich meinen Klienten
auch, in Firmen zu gehen und sich den vorhandenen "Haufen" vorab
mal anzuschauen. ;-) Das macht p-manent Dir echt leicht. Auch sonst
scheint sich Dirk Linn Mühe mit seinen Leuten zu geben. "Man muss
viel investieren, damit man gute Mitarbeiter bekommt", findet der
54-jährige, der in Paderborn wohnt.
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Über diesen Podcast
Jobsucher-Podcast
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