Erhöhter Digitalisierungsdruck für HR

Einige Mitarbeitergruppen sind krisenbedingt aktuell fast
ausschließlich über digitale Kanäle im Homeoffice zu erreichen.
Auch wenn es bereits zaghafte Versuche zu einer Rückkehr zur
Office-Kultur gibt, wird es mittelfristig zu einer wesentlichen
höheren Anwendung von örtlich flexiblen Arbeits- und
Arbeitszeitmodellen kommen. Zusätzlich führen kriseninduzierte
Businessanforderungen zu teilweise völlig neuen HR-Services wie
z.B das Tracking von Infizierten/Quarantäneauswirkungen, Vorgaben
für das Führen von virtuellen Teams oder die Koordination von
Massenanträgen für Kurzarbeit. Nimmt man diese Anforderungen
zusammen, wächst der ohnehin bestehende Digitalisierungsdruck auf
HR durch Corona weiter.