Podcaster
Episoden
17.08.2021
34 Minuten
Kai Below ist Mindful Leadership Coach. Er bringt viel Erfahrung
als Führungskraft aus der Corporate-World mit und erzählt uns in
dieser Folge, wie Mindfulness im Unternehmensumfeld funktioniert.
Wer ist Kai Below? Kai Below ist Dr.-Ing. der Nachrichtentechnik.
Sein Weg von der Technik zur achtsamen Mitarbeiterführung ist eine
jahrelange Reise. Er hat sich ständig weitergebildet und 16 Jahre
Führungserfahrung. Während dieser Zeit hat er gemerkt, dass Führung
ohne Verbindung zu den Menschen nicht so effektiv ist. Empathie ist
dabei sehr wichtig, aber diese muss von Herzen kommen. Nur
empathisch zu sein zu wollen, weil du weißt, dass es nur so
funktioniert, nützt nichts. Die innere Haltung macht die
Effektivität in der Führung aus. Vor knapp 2 Jahren kam bei Kai
Below der Shift zum Mindful Leadership Coach. Seine Vision ist es,
dass Führungskräfte schneller und weniger schmerzhaft auch dahin
kommen, wo er steht. Ihm geht es darum, Achtsamkeit zu lernen und
erst Verantwortung für sich selber zu übernehmen. Auch obere
Führungskräfte sollen eine innere Haltung entwickeln und nicht nur
aus Profitgier führen wollen. Krise in der Luftfahrtbranche und was
Mindfulness damit zu tun hat Kai Below war in der erweiterten
Geschäftsführung in der Luftfahrtbranche tätig. Wie wir alle
wissen, hatte diese Branche während Corona eine ganz besonders
schwere Krise. In Kai Belows Bereich musste ca. einem Drittel von
120 Mitarbeitern gekündigt werden. Kai Below hatte die schwierige
Aufgabe, mit etlichen betroffenen Mitarbeitern über deren Kündigung
zu sprechen. Für ihn als empathischer Mensch war das besonders
hart. Trotz seiner Empathie war es ihm nicht möglich, jede
Situation der Mitarbeiter aufzufangen und Konfrontationen zu
vermeiden. Die Abfindungsangebote waren für langjährige Mitarbeiter
ein Schlag vor den Kopf. Sein Wunsch war es doch, für alle einen
Neuanfang zu finden. Kai Below ist nahbar und offen. Daher
hat sein engstes Team gemerkt, wie er unter der Situation leidet.
Seine Team-Kollegen haben ihm Beistand versichert, was ihn sehr
gefreut hat. Die Verbindung im Team, die er aufgebaut hatte, war
also so stark, dass er als Führungskraft gestützt wurde. Das war
eine wunderbare Message aus dem Team in der Krise. Wie wirkt
Authentizität im Team? Hätte er sich in dieser Situation
verschlossen und seinen Schmerz nicht zugelassen, hätte er sein
engstes Team wohl verloren. Es war wichtig, authentisch zu sein und
zu zeigen, wie schlecht er sich gefühlt hat. Normalerweise sorgt er
dafür, dass er selbst in einer guten Energie ist, um zu motivieren
und das Team mitzureißen und zu inspirieren. Umso wichtiger und
einschneidender ist es in so einer schwierigen Phase für das Team,
das alles mitzubekommen. Dazu fällt mir die Geschichte mit dem
Alphatier von Simon Sinek ein: Das Alphatier wird von der Gruppe
gefördert, weil die Gruppe weiß, dass das Alphatier sie beschützt.
Wenn das Alphatier in schwierigen Situationen fair zu den
Gruppenmitgliedern ist, wächst das Vertrauen weiter. Ist es das
aber nicht, dann verliert es den Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
Daher ist Authentizität so wichtig. Denn nur so kann ein Team eine
schwierige Phase gemeinsam überwinden und daraus gestärkt
hervorgehen. 2 Aspekte von Kai Below noch zu der Situation in der
Luftfahrtbranche: Bis zu der Entscheidung, dass Mitarbeitern
gekündigt wird, hat es einige Zeit gedauert. Während dieser Zeit
mit den Mitarbeitern transparent zu kommunizieren, war ein
wichtiger Punkt! Der zweite Aspekt war, dass Kai Below seinem Team
mitgeteilt hat, dass er auch Teil des Abbaus ist. Er hat seinen
Posten aufgegeben, aber trotzdem noch 4 Monate durch die Krise
geführt, um für sein Team da zu sein. Genau das war das richtige
Signal an die Mitarbeiter. Wer sind Kunden von Kai Below? Seine
Zielgruppe sind Führungskräfte jeglicher Art, auch angehende
Führungskräfte und Geschäftsführer. Für ihn eine spannende
Kundenlandschaft.
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03.08.2021
12 Minuten
In der heutigen Folge sprechen wir darüber, wie dir Commitment
hilft. Statt vollem Kalender und nur wenig erreichen, möchte ich,
dass du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Also eine
(oder wenige) Sache durchziehen willst und auch kannst. So ein
ähnliches Thema hatten wir in Folge 19 besprochen. Damals mit dem
Schwerpunkt: was ist eigentlich Leistung. Was ist Commitment
Commitment ist ein englischsprachiges Wort. Für dieses gibt es
keine direkte Übersetzung. Gerne wird das Wort Begeisterung als
Übersetzung genutzt. Ich persönlich finde, dass das Wort aber allzu
oft nur als Motivation und eher spontane Lust verstanden wird.
Diese beiden halten aber nicht lange an. Das führt dazu, dass
größere Aufgaben, die oftmals die wichtigen im Leben sind, nicht zu
Ende gebracht werden. Leider fehlt bei dem Wort Begeisterung aus
meiner Sicht die Verbindlichkeit - das "ich mach' das jetzt
wirklich". Dieses ist unabdingbar, wenn du dein Lebensprojekt
umsetzen möchtest. Es bedarf Durchhaltevermögen. Wie breche ich aus
Mittelmäßigkeit aus? Eine kurze Geschichte einer
Unternehmerkollegin und Schauspielerin:Bei Aufnahmen arbeiten
gefühlt 100 Menschen zusammen. Jede und jeder hat nur eine Aufgabe.
Diese wird so zuverlässig und perfekt wie irgendwie möglich
umgesetzt. Dadurch wird es möglich, dass sie als Schauspielerin
alle Energie auf das Schauspielen konzentrieren kann. Es ermöglicht
ihr komplett in die Rolle einzutauchen und mit allen Sinnen die
gespielte Person zu verkörpern. Nur dann ist es einem Darsteller
möglich, wirklich die gewünschte Wirkung bei den Zuschauern zu
entfalten. Wie ist es bei dir? Kannst du immer deine volle Wirkung
entfalten? Bewegst du deine Kunden oder bist du nur halbherzig da.
Hast vielleicht deine Gedanken bei einem anderen Thema, statt im
hier-und-jetzt zu sein? Bist du der beste Buchhalter und
gleichzeitig der beste Keynote Speaker der Welt? Wohl eher nicht.
Wie teile ich meinen Fokus ein, wenn ich nicht alles abgeben kann?
Was hältst du von der Idee, bei den unwichtigeren Aufgaben, die
nicht deine Kernkompetenz sind, 80% zu geben und die Aufgabe
einfach nur zu erledigen. Während du bei den wertvollen Aufgaben,
die dich bereichern und voranbringen dich voll einbringst? Kurzes
Beispiel:Geschirrspüler-einräumen nur erledigen und dein Buch mit
so viel Herzblut wie möglich zu schreiben. Wie findest du deine
Kernkompetenz Ich überschreibe diese Frage gerne mit einer der
folgenden Fragen: Was ist dein WarumWozu bist du auf dieser WeltWas
ist ein Zweck in der WeltWelches Geschenk bringst du für die
WeltWas soll hierbleiben, wenn du nicht mehr bist. Alle diese
Fragen haben den Schwerpunkt: Was macht dich besonders. Bitte
bringe das raus, was dich auszeichnet. Daraus entwickelt sich deine
Kernkompetenz oder diese Fähigkeit ist bereits eine Kernkompetenz.
Wie kannst du dein Warum finden Über dieses Thema wurden bereits
viele Bücher geschrieben. Podcastfolgen eingesprochen. Schau doch
mal, was du findest und was dich anspricht. Viele fanden mit dem
Buch "start with why" von Simon Sinek ihr Warum. Falls du dabei ins
Stolpern kommen solltest, sprich uns gerne an. Wir bieten das
"Warum" Coaching an. Hiermit findest du innerhalb von 2h, dein
Warum. Die Herausforderung ist doch, dass wir unsere eigene
Besonderheit nicht erkennen. Für uns ist es ja normal ist so zu
sein, wie wir sind. Nur im Auge eines anderen, lässt sich deine
Besonderheit - das was dich auszeichnet - am schnellsten erkennen.
Was habe ich davon, mein Warum zu kennen? Wenn du dein Warum -
deine Lebensvision - vor Augen hast und spürst, dann kannst du ganz
leicht Spreu von Weizen trennen. Du erkennst Ablenkungen und
steuerst sicher auf dein wirklich wichtiges Ziel zu. Du findest
dann das Commitment und fährst los. Ohne Zweifeln und Zögern wird
es viel leichter voranzukommen. Meld dich doch gerne über die unten
stehenden Kontakte.
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20.07.2021
33 Minuten
In dieser Podcastfolge spreche ich heute darüber, wie der Körper
und die Emotionen miteinander zusammenhängen. Da ich darüber leider
zu wenig weiß, habe ich die Expertin Katja Schanz eingeladen. Sie
ist Coach für Körpersprache, Außenwirkung und Präsenz. Katja
Schanz, wie das Innen nach außen kommt Schon im Alter von 5 Jahren
hat Katja Schanz das erste Mal gespürt, dass Menschen nicht
unbedingt das zeigen, was sie fühlen. Sie hat das – zunächst
unbewusst – bei ihrer Mutter beobachtet. Mit 4 Kindern plus Oma war
es nicht leicht, alles zu managen. Damals hat Ihre Mutter sich nach
außen nicht anmerken lassen, dass sie oft an ihre Grenzen gestoßen
ist. Daher hat Katja Schanz immer mehr auf alles geachtet, was sie
von ihrer Mutter empfangen hat. Aus diesem Grund wollte Sie ihr
möglichst viel abnehmen, damit es ihrer Mutter gut geht und sie
glücklich sein kann. Später tat sie das Gleiche bei ihren
Geschwistern, Freunden sowie in Beziehungen. Dadurch hat sie ganz
viel gelernt, was in den Menschen passiert und warum sie Dinge tun.
Denn Körpersprache und Stimme passieren nicht einfach, sondern sie
transportieren unser Innen nach außen. Wie Schauspiel
Körpersprache, Stimme und Emotionen verbindet Katja Schanz wollte
darüber noch viel mehr wissen. Deshalb hat sie eine
Schauspielschule besucht. Hier hat sie viel gelernt über die
Körpersprache, die Stimme und das, was Menschen überhaupt antreibt,
etwas nach außen zu bringen. Wobei es nicht nur um alltägliche
Handlungen ging, sondern auch um Extremsituationen, z. B. warum
jemand sein eigenes Kind umbringt. Auf der Suche kam Katja Schanz
unter anderem auch zur Hypnose und zum Coaching. Hinter alldem
stand aber immer die Frage: Wie kann ich das, was im Außen ist mit
dem, was im Innen ist, in Einklang bringen? Wie Katja Schanz dich
rausbringt Meistens kriegt Katja Schanz irgendetwas im Außen mit.
Das kann sich durch Nervosität, Kleinmachen, verstecken oder
Lampenfieber äußern. Hier kann Katja Schanz helfen, weil sie
herausgefunden hat, was dahinter steckt. Bei Lampenfieber
beispielsweise steht der Körper unter Stress, möchte am liebsten
weglaufen. Diesen Impuls unterdrücken wir, weil wir wissen, dass
wir bei einem Vortrag nicht einfach davonrennen sollten. Durch das
Unterdrücken schaltet der Körper in den Kampfmodus um. Es gilt, aus
diesem Kampfmodus auszusteigen. Dazu müssen wir bestimmte Dinge
lernen und üben. Allein zum Sprechen benötigen wir mehr als 100
Muskeln. Katja Schanz unterstützt dabei, diese Muskeln zu
trainieren und Füllwörter wie ähm, ja, also, hm etc. wegzulassen.
Denn diese sind für die Zuhörer anstrengend. Zusätzlich hilft sie
noch, den Körper als machtvolles Werkzeug einzusetzen. Coaching bei
Angst vor Menschen zu sprechen Erst mal geht Katja Schanz ins
Gespräch mit dem Kunden, um zu schauen, was hinter der Angst
steckt. Diese kommt oft aus der Kindheit, als bei Vorträgen etwas
schief gegangen ist. Wurden wir ausgelacht, als wir etwas
vorgetragen oder vorgelesen haben, prägt sich das in unseren
Verstand ein, sodass wir diese Situationen möglichst meiden. Aber
im Grunde wollen wir alle auf irgendeine Weise gesehen werden.
Katja Schanz will helfen, die Freude und die Lust wieder
herzuholen. Wie macht sie das? Sie holt ihre Kunden im 1:1-Coaching
immer wieder ein Stück weit aus der Komfortzone heraus, z. B. durch
tanzen. Das lockert den gesamten Körper. Katja Schanz lädt ihre
Kunden ein, auszuprobieren, was ihnen guttut. Viele Methoden bringt
sie aus der Schauspielschule mit. Das können Atemübungen sein oder
auch schreien, tanzen und singen. Durch Übungen in Einzelstunden
wird die erste Hürde im kleinen Rahmen genommen. Dann dauert es
meist nicht mehr lange, bis die Lust kommt, dass derjenige sogar
von sich aus auf die Bühne will. Katja Schanz ist ein Spiegelbild
für die anderen. Sie kann sich gut zurücknehmen und in andere
hineinfühlen. Tipps gegen Lampenfieber Katja Schanz hat 4 Anker für
sich entdeckt,
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06.07.2021
7 Minuten
Alle Menschen, die zu mir kommen, wünschen sich Wachstum.
Interessanterweise tun nur wenige etwas dafür. Und meistens ist gar
nicht klar, wie wir als Menschen wachsen. Daher heute ein paar
Inspirationen, damit auch Du mit Leichtigkeit wächst und gedeihst.
Woher kommt die Zeit zum Wachsen? Oftmals stecken wir fest, da wir
unsere Zeit mit bedeutungsarmen Aufgaben verbringen. Diese sind
dringlich oder machen den Eindruck von Bedeutung zu sein. Statt ist
es sinnvoll unsere Zeit mit denen zu verbringen, die uns wirklich
ernsthaft wichtig sind. Viele Menschen haben gar keine Zeiten für
Wachstum eingeplant und beschäftigen sich viel zu häufig mit
Routineaufgaben. Was ist Wachstum Etwas leichter, schneller,
entspannter, besser, optimal(er) tun können. Dadurch werden wir
effizienter oder effektiver also produktiver. Hierzu zähle ich auch
lebensfroher werden. Veränderung und Wachstum abgrenzen Wachstum
bedeutet im allgemeinem mehr von etwas. Während Veränderung
beschreibt, dass etwas vorher und nachher unterschiedlich ist.
Wohlmöglich auch kleiner oder weniger. Was an und für sich genial
ist, wenn es zum Beispiel um Störungen oder Lasten geht. Schulden
zu reduzieren, kann ein Wachstum sein. Wie bedingen sich
Veränderung und Wachstum? Angenommen du möchtest deine Fokus auf
Karriere reduzieren, um mehr Zeit für die Familie zu haben. Das
wäre erst mal eine Veränderung. Diese wird aber zu Wachstum, da du
neue Fähigkeiten erwerben wirst. Denn Kinder sind anders als Kunden
und Kollegen. Wie kann ich wachsen? Der bekannteste Weg ist:
Lernen. Lernen durch Beobachten, wie andere Menschen oder die Natur
sich verhält. Anschließend könntest du dies nachahmen also so
ähnlich nachmachen. Während du etwas machst udn umsetzt kommt es
eventuell zum Scheitern, wenn Hürden mal zu hoch sind. Hierdurch
lernst du auch dazu, wenn du dir die Zeit zum Reflektieren gibst.
Durch Zuhören und andere Perspektiven bewusst wahrnehmen. Wir
lernen hierdurch unsere eigenen blinden Flecken zu sehen.
Darüberhinaus eröffnen uns neue Perspektiven neue Möglichkeiten für
weiteres Wachstum. Wie kann ich zuverlässig wachsen? Ich habe
mindestens eine Stunde am Tag im Kalender geblockt, um zu
zielstrebig zu wachsen. Die anderen Aufgaben des Tages lege ich
bewusst am Rande oder ausserhalb meiner Komfortzone, dadurch wachse
ich auch passiv durch normales Arbeiten. Hast du schon einen 1-2
Stundenblock in jeder Woche, um in Ruhe nachzudenken und um zu
reflektieren? Das hat für mich Wunder bewirkt. Was habe ich davon
zu wachsen? Meine Persönliche Erfahrung ist: Je bewusster ich lerne
und wachse, desto höher steigt mein Einkommen. Ich nutze dies um
mehr Zeit für meine Familie zu haben. Und das ist für mich der
wertvollste Grund aktiv zu wachsen.
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22.06.2021
55 Minuten
Heute ist Jolanthe Maria Bendik zu gast. Sie ist Mentorin im
Bereich der Psychologie. Wir sprechen gemeinsam darüber, wie du ein
Gespräch mit deinem Unterbewusstsein führen kannst. Wie gehen wir
mit dem Thema Leistung um? Wir leben in einer
Leistungsgesellschaft. Viele identifizieren sich nur durch ihre
Arbeit. Nicht der Mensch steht im Vordergrund, sondern was er
leistet. Es geht immer nur um mehr. Immer auf der Jagd nach dem
nächsten Kunden oder dem nächsten Zertifikat. Die Leute verlieren
sich in ihrem Erfolg. Sie freuen sich zwar kurz darüber, hetzen
aber gleich weiter zum nächsten Erfolg – und sind gefangen im
Hamsterrad. Sie führen ein tolles Leben, allerdings kommen sie
stets an den Punkt der Leere. Hier setzt Jolanthe Bendik an. Woher
kommt die innere Leere, Jolanthe Bendik? Kinder machen es uns vor,
wie man sich freut und austobt. Sie leben ihre Energie, sind ganz
bei sich. Leistungsträger dagegen freuen sich nur kurz und gehen
weiter. Erwachsene fühlen Leere, spüren aber nicht in sich rein.
Leistungsträger wollen den nächsten Erfolg erhaschen, anstatt sich
mit sich selbst zu beschäftigen. Sie gönnen sich keine Ruhe, hören
nicht in sich rein und empfinden keine Freude, obwohl sie alles
haben. Als Leistungsträger sind wir nach außen orientiert. Je mehr
Fülle wir im Außen haben, desto weniger ist in einem drin. Wie wir
auf unsere innere Stimme hören können Das Wichtigste ist,
Achtsamkeit zu üben. Unseren Körper trainieren wir, aber nicht
unseren Geist. Dabei ist mentales Training ebenso wichtig. Jolanthe
Bendik rät für den Anfang, sich nur auf eine Sache zu
konzentrieren. Also entweder bewusst auf den Atem achten oder Tee
trinken oder in die Natur gehen. Wichtig dabei ist: Mache nur eine
Sache und konzentriere dich darauf. Ohne Handy, Netflix etc. Höre
in dich rein und frage dich: Was möchte sich zeigen? Du kannst dir
zur Unterstützung eine geführte Mediation anhören, um zur Ruhe zu
kommen. Für die, die das nicht können, bietet sich die progressive
Muskelrelaxation nach Jacobsen an. Das ist eine
Entspannungsmethode, wobei die Konzentration auf einzelnen Muskeln
im Körper liegt. In dem Moment, wo du dir Zeit für dich nimmst,
kommst du an deinen inneren Kern. Wie arbeitet Jolanthe Bendik?
Jolanthe Bendik hat keine pauschale Lösung für ihre Mentees, sie
begleitet sie und gibt ihnen Werkzeug an die Hand. Sie gibt
Impulse. Das Schönste ist für sie, wenn jemand seinen Kern gefunden
hat. Sie freut sich mit ihren Mentees über deren Euphorie und das
innere Strahlen. Die eigentliche Arbeit liegt zwischen den
Coaching-Sessions. Jolanthe Bendik gibt dazu immer Hausaufgaben
mit. Das größte Geschenk ist für sie, wenn E-Mails oder Anrufe
kommen, dass sich in bestimmten Bereichen etwas getan hat. Jolanthe
Bendik betont, dass jeder Coachee in der Eigenverantwortung ist.
Daher nimmt sie nur Coachees an, die wirklich etwas ändern wollen,
nicht nur ausprobieren. Was ist Selbstwert oder Selbstliebe? Wir
alle haben Glaubenssätze in uns, weil wir meinen, wegen irgendetwas
nicht gut genug zu sein. Warst du beispielsweise schlecht in Mathe
oder sahst nicht so gut aus wie andere? Solche Glaubenssätze ziehen
sich durch dein ganzes Leben. Aber erst, wenn du dich selbst
liebst, können dich auch andere lieben. Stelle dir Fragen: Wie
siehst du dich selbst? Woher kommt das, dass du dich nicht selbst
lieben kannst? Schaue da wirklich bewusst rein, erst dann ändert
sich was. Durch Gespräche mit Unterbewusstsein ist das möglich. Das
sind nicht die Gespräche auf der kognitiven Ebene, sondern die mit
dem limbischen System. Bei vielen Coachings werden Übungen gemacht,
Arbeitsblätter ausgefüllt usw. Die Coachees verstehen alles,
erledigen ihre Hausaufgaben und können vieles umsetzen. Aber
dadurch schafft man keine wirkliche Änderung. Das geht nur, wenn
man tiefer reingeht, z. B. mit Hypnose. Wie kannst du mit Jolanthe
Bendik zusammenarbeiten? Einfach bei ihr anrufen oder eine E-Mail
schreiben.
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Über diesen Podcast
Es ist Zeit zurückzugeben. Mir ist es ein Herzenswunsch und
Vergnügen, dir die Möglichkeiten DEINes LEBENs zu zeigen und Dir
Mut und Vertrauen zu geben, deinen ganz eigenen Weg zu gehen. Ich
liebe es zu sehen, wie Du diese Welt bereicherst.
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