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KI verändert nicht nur einzelne Tools oder Prozesse. Sie stellt grundlegend infrage, wie wir arbeiten, führen und Entscheidungen treffen.

In dieser Live-Folge vom WORCamp (https://worc.de/worcamp) sprechen wir mit Dr. Jürgen Schmelzer von der DekaBank darüber, was Organisationen brauchen, um mit dieser Geschwindigkeit von Veränderung umzugehen – ohne jedem neuen Trend hinterherzulaufen und ohne sich aus Angst vor Unsicherheit zurückzuziehen.

In dieser Folge geht es unter anderem um:

warum Veränderungsfähigkeit wichtiger wird als der perfekte langfristige Plan

weshalb Unternehmen bei KI nicht fünf Jahre im Voraus wissen können, welches Tool oder Modell das richtige sein wird

warum Exploration und konsequenzfreies Ausprobieren oft der sinnvollste erste Schritt mit KI sind

weshalb KI nicht nur eine technologische, sondern auch eine gesellschaftliche und politische Frage ist

warum wir stärker darüber sprechen müssen, welche Konsequenzen autonome und agentische KI-Systeme haben können

weshalb es sogar ein Vorteil sein kann, nicht bei jedem KI-Trend der Erste zu sein

und warum Mut künftig auch bedeutet, sich einzumischen und mitzugestalten, statt sich vor der Entwicklung zurückzuziehen

Besonders spannend ist dabei die Frage: Was passiert mit Führung und Zusammenarbeit, wenn Intelligenz selbst keine knappe Ressource mehr ist?

Eine Folge über KI, Mut, Verantwortung – und darüber, wie wir Veränderung gestalten können, bevor sie einfach mit uns passiert.

Warum sagen wir in Meetings manchmal nichts, obwohl wir eigentlich etwas beitragen könnten?

Anne Kühl macht in dieser Folge einen spannenden Unterschied auf: Schweigen ist nicht automatisch ein Mangel an Mut. Manchmal fehlt Sicherheit. Manchmal wollen wir einen Konflikt vermeiden. Und manchmal sind wir schlicht nicht bereit, die Konsequenzen eines Wortbeitrags zu tragen.

In dieser Folge geht es unter anderem um:

warum Mut eigentlich erst dort entsteht, wo auch Angst im Spiel ist – und Lust, Wille oder Motivation manchmal die stärkere Kraft sein können

warum man uns unsere Nervosität beim Sprechen oft viel weniger ansieht, als wir selbst glauben

weshalb häufiges Präsentieren nicht dazu führen sollte, dass uns Publikum und Situation irgendwann egal werden

warum Führungskräfte bei schwierigen Botschaften Formulierungen finden müssen, hinter denen sie selbst stehen können

weshalb introvertierte Menschen in Meetings häufig eher Vorlauf und Zeit zum Nachdenken brauchen als ein spontanes „Was sagst du dazu?“

warum man vor dem ersten Satz manchmal besser erst einmal ausatmet, statt besonders tief Luft zu holen

Eine Folge über Stimme, Sicherheit und darüber, was Menschen brauchen, damit sie sich wirklich hörbar machen.

Besucht auch mal Annes Seite: https://annekuehl.de/

Mut ohne Überwindung?

Mit Schauspielerin, Sprecherin und Executive Coach Claudia Jahn sprechen wir über Mut, Authentizität und echte Präsenz.

Warum ist „Wie wirke ich?“ vielleicht die falsche Frage? Was passiert, wenn wir aufhören, eine Rolle zu spielen? Und warum fühlen sich wirklich mutige Menschen oft gar nicht mutig?

Eine Folge über Stimmigkeit, Selbstvertrauen und die Frage, wie wir mehr von dem leben können, was längst in uns steckt.

Passend dazu erscheint heute auch Claudias neues Buch „Werde, wie du bist – ein Befreiungsschlag“.

Viel Spaß beim Hören!

Was, wenn Mut gar nicht bedeutet, die eigene Angst niederzukämpfen?

Mit Dr. Maja Storch, Psychologin, Psychoanalytikerin und Mitentwicklerin des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM), sprechen wir darüber, was uns wirklich davon abhält, mutig zu handeln – und warum unser Verstand dabei oft nur die halbe Geschichte kennt.

Aus dem Gespräch wird kurzerhand ein kleines Live-Coaching: Anhand einer Gehaltsverhandlung zeigt Maja, wie Affektbilanz, somatische Marker und sogenannte „Fremdgehirne“ dabei helfen können, innere Widerstände zu verstehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.

Wir sprechen darüber,

warum das Unbewusste unsere Entscheidungen stärker beeinflusst, als wir oft denken,

wie aus einem diffusen „Irgendwas hält mich zurück“ konkrete Handlungsfähigkeit werden kann,

warum gute Ideen nicht immer durch langes Grübeln entstehen,

wie Teams den „Ideenkorb“ nutzen können,

und was das alles mit Chaos, Selbstorganisation und Majas neuem Buch „Der Glückskind-Effekt“ zu tun hat.

Vielleicht braucht Mut manchmal weniger Überwindung – und mehr Verständnis dafür, was in uns eigentlich gerade passiert.

Was ist heute eigentlich mutig – durchzuhalten oder rechtzeitig zu gehen?

In dieser Folge des VUCA BLASTER spreche ich mit dem Generationenforscher Dr. Rüdiger Maas über Mut, Gen Z und die vielen Missverständnisse zwischen den Generationen in unserer Arbeitswelt.

Wir sprechen darüber, warum Forderungen nicht automatisch mutig sind, weshalb jüngere Menschen Arbeit teilweise anders betrachten, was hinter dem Vorwurf „Die Gen Z ist faul“ steckt – und warum Unternehmen junge Mitarbeitende ernst nehmen sollten, ohne ihnen gleichzeitig alles recht machen zu wollen.

Außerdem geht es um Durchhaltevermögen, Work-Life-Separation, gute Führung, klares Feedback und die Frage, was ältere und jüngere Generationen voneinander wirklich lernen können.

Eine Folge mit einigen unbequemen Perspektiven – und viel Stoff zum Weiterdenken.

Wie entsteht Mut – und kann man ihn trainieren? Weltmeisterin und Freitaucherin Jennifer Wendland erzählt, warum sie beim entscheidenden Tauchgang möglichst gar keinen Mut mehr brauchen möchte und weshalb Vorbereitung, kleine Schritte und mentale Stärke dabei entscheidend sind. Wir sprechen darüber, wie sich die eigene Komfortzone verschieben lässt, wie wir mit Angst und Fehlern umgehen und was Unternehmen vom Freitauchen über Mut, psychologische Sicherheit und Veränderung lernen können.

https://jenniferwendland.de/

In dieser Folge spricht Manuel mit Thomas Hoppe über Optimismus, Mut und Unternehmertum in Deutschland.

Es geht darum, warum Gründerinnen und Gründer ein klares Ziel, Durchhaltevermögen und ein starkes Netzwerk brauchen. Thomas teilt persönliche Rückschläge, spricht über bessere Fehlerkultur und erklärt, welche Chancen durch KI und Digitalisierung entstehen.

Außerdem gibt er Einblicke in sein Buch „Made in Germany“, das Mut machen und Deutschland wieder nach vorne bringen soll.

Themen

Optimismus als Unternehmer-Mindset

Gründen in Zeiten von KI

Rückschläge und Fehlerkultur

Mut, Fokus und starkes Netzwerk

Deutschlands unternehmerisches Potenzial

Was haben ein Professor, ein Ultratriathlet und ein Berater für die katholische Kirche gemeinsam?

Prof. Dr. Thomas de Nocker zeigt in dieser Folge, warum wir viel zu lange auf perfekte Pläne warten – und was stattdessen wirklich zählt.

Darum geht’s:

Warum Wissen oft überschätzt wird

„80 ist das neue 100“ – raus aus dem Perfektionismus

Effectuation: Handeln mit dem, was da ist

Fehler vs. Irrtum – und warum Scheitern dazugehört

Eine Folge über Optimismus, Mut und den ersten Schritt, wenn du noch nicht weißt, wie der Weg aussieht.

Sebastian und Manuel wünschen viel Spaß beim Hören

Was macht echten Optimismus aus – und wie wird er zur Superkraft im Alltag? Extremsportler und Weltrekordhalter Jonas Deichmann erzählt, warum Optimismus nichts mit Naivität zu tun hat, sondern mit mentaler Stärke, radikaler Akzeptanz und dem Fokus auf das, was du beeinflussen kannst. Wir sprechen über Neugier als Antrieb, Kontinuität statt Talent, hilfreiche Gewohnheiten (und wie man sie baut) – und warum dein Umfeld darüber entscheidet, ob du wächst oder dich klein machst. Plus: Jonas’ Ansatz, große Ziele in kleine Etappen zu zerlegen – von Verpflegungsstation zu Verpflegungsstation. Mehr über Jonas und seinen Büchern findet ihr hier.

Warum scheitern Neujahrsvorsätze jedes Jahr aufs Neue – obwohl Motivation da ist?

In dieser Folge des VUCA Blaster spricht Host Manuel mit Prof. Axel Koch, Psychologe, Professor und Experte für Veränderungspsychologie, über die größten Denkfehler rund um Gewohnheiten, Motivation und Change.

Du erfährst:

warum Willenskraft überschätzt wird

weshalb Rückfälle kein Versagen sind, sondern Teil des Prozesses

was hinter den vier Türen der Veränderung steckt

und wie nachhaltige Veränderung wirklich entsteht (Spoiler: nicht über Nacht)

Ein besonderer Fokus liegt auf Neujahrsvorsätzen, Selbststeuerung und einer kaum bekannten, aber hochwirksamen Technik aus der Psychologie: Rückfallmanagement.

Diese Folge ist für alle, die Veränderung nicht nur wollen, sondern endlich umsetzen möchten – im Job wie im Alltag.

Lean und agil – aber bitte ohne Dauerstress.

In dieser Folge sprechen wir mit Christian Schweizer, Lean- und Agile Coach, darüber, wie Lean und Agilität Teams und Organisationen resilienter machen können – statt sie weiter zu überlasten.

Wir schauen darauf,

warum Agilität oft falsch verstanden und „verbrannt“ ist

wie klare Priorisierung, Fokus und Struktur psychologische Sicherheit schaffen

weshalb Retrospektiven und Reflexion echte Resilienzfaktoren sind

und wie pragmatische Lean-Prinzipien helfen, mit Wandel und Unsicherheit umzugehen.

Eine Folge für alle, die Agilität wieder sinnvoll, menschlich und wirksam einsetzen wollen – jenseits von Methoden-Hypes.

In dieser Folge sprechen wir mit Chris Schulz, Mitgründer der SUPYOU Consulting GmbH und Vorstandsmitglied des Bundesverbands New Work, über die Frage:

Wie verändert KI unsere Arbeitskultur – und wie gehen Menschen und Organisationen mit dieser Veränderung um?

Wir tauchen ein in:

typische Ängste und Unsicherheiten, die KI in Teams auslöst

warum KI-Einführung immer auch ein Kultur- und Change-Thema ist

was Führungskräfte tun können, um Orientierung zu geben

weshalb der Satz „Der KI-Zug ist abgefahren“ ein Mythos ist

wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können – statt ihn auszusitzen

Chris teilt Einblicke aus seiner täglichen Arbeit mit Organisationen, die sich zwischen Tradition, Transformation und technologischer Beschleunigung bewegen.

Eine Folge für alle, die KI nicht nur verstehen, sondern sinnvoll und menschlich gestalten wollen.

Wie gelingt es Unternehmen, in einer Welt voller Unsicherheit, Komplexität und Veränderung stabil zu bleiben – und sogar daran zu wachsen?

Darüber sprechen Manuel und Sebastian in dieser Folge des VUCA Blaster mit Paula Brandt, Unternehmerin, Bestseller-Autorin und Vordenkerin für wertorientiertes Wirtschaften.

Paula hat erlebt, was es heißt, in Konzernsystemen zu funktionieren – und warum sie sich entschieden hat, heute mit Mittelständlern zu arbeiten, die profitabel und verantwortungsvoll wachsen.

In dieser Folge erfährst du:

Warum Ruhe kein Rückzug, sondern eine Führungsstärke ist

Wie Haltung Vertrauen schafft – auch ohne Hierarchien

Weshalb Wirkung heute mehr zählt als reine Leistung

Und was Unternehmen tun können, um Wandel wirklich zu leben

Was passiert, wenn Vielfalt mehr ist als ein Schlagwort – und alle wirklich dazugehören?

In dieser Folge sprechen Sebastian und Manuel mit Dr. Petra Köppel, renommierte Diversity-Beraterin und Gründerin von Synergy Consult, über die Frage, wie Unternehmen Vielfalt nicht nur ins Haus holen, sondern sie auch zum Blühen bringen. Wir reden über Wertschätzung im Alltag, die Rolle von Führungskräften, Stolpersteine auf dem Weg zu echter Inklusion – und warum kleine Gesten manchmal mehr bewegen als große Programme.