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Episoden

#64 Mut zur Zukunft – wenn Intelligenz keine knappe Ressource mehr ist mit Jürn Schmelzer

37 Minuten
KI verändert nicht nur einzelne Tools oder Prozesse. Sie stellt grundlegend infrage, wie wir arbeiten, führen und Entscheidungen treffen.

In dieser Live-Folge vom WORCamp (https://worc.de/worcamp) sprechen wir mit Dr. Jürgen Schmelzer von der DekaBank darüber, was Organisationen brauchen, um mit dieser Geschwindigkeit von Veränderung umzugehen – ohne jedem neuen Trend hinterherzulaufen und ohne sich aus Angst vor Unsicherheit zurückzuziehen.

In dieser Folge geht es unter anderem um:

warum Veränderungsfähigkeit wichtiger wird als der perfekte langfristige Plan

weshalb Unternehmen bei KI nicht fünf Jahre im Voraus wissen können, welches Tool oder Modell das richtige sein wird

warum Exploration und konsequenzfreies Ausprobieren oft der sinnvollste erste Schritt mit KI sind

weshalb KI nicht nur eine technologische, sondern auch eine gesellschaftliche und politische Frage ist

warum wir stärker darüber sprechen müssen, welche Konsequenzen autonome und agentische KI-Systeme haben können

weshalb es sogar ein Vorteil sein kann, nicht bei jedem KI-Trend der Erste zu sein

und warum Mut künftig auch bedeutet, sich einzumischen und mitzugestalten, statt sich vor der Entwicklung zurückzuziehen

Besonders spannend ist dabei die Frage: Was passiert mit Führung und Zusammenarbeit, wenn Intelligenz selbst keine knappe Ressource mehr ist?

Eine Folge über KI, Mut, Verantwortung – und darüber, wie wir Veränderung gestalten können, bevor sie einfach mit uns passiert.

#63 Warum Schweigen nicht immer ein Mutproblem ist mit Anne Kühl

54 Minuten
Warum sagen wir in Meetings manchmal nichts, obwohl wir eigentlich etwas beitragen könnten?

Anne Kühl macht in dieser Folge einen spannenden Unterschied auf: Schweigen ist nicht automatisch ein Mangel an Mut. Manchmal fehlt Sicherheit. Manchmal wollen wir einen Konflikt vermeiden. Und manchmal sind wir schlicht nicht bereit, die Konsequenzen eines Wortbeitrags zu tragen.

In dieser Folge geht es unter anderem um:

warum Mut eigentlich erst dort entsteht, wo auch Angst im Spiel ist – und Lust, Wille oder Motivation manchmal die stärkere Kraft sein können

warum man uns unsere Nervosität beim Sprechen oft viel weniger ansieht, als wir selbst glauben

weshalb häufiges Präsentieren nicht dazu führen sollte, dass uns Publikum und Situation irgendwann egal werden

warum Führungskräfte bei schwierigen Botschaften Formulierungen finden müssen, hinter denen sie selbst stehen können

weshalb introvertierte Menschen in Meetings häufig eher Vorlauf und Zeit zum Nachdenken brauchen als ein spontanes „Was sagst du dazu?“

warum man vor dem ersten Satz manchmal besser erst einmal ausatmet, statt besonders tief Luft zu holen

Eine Folge über Stimme, Sicherheit und darüber, was Menschen brauchen, damit sie sich wirklich hörbar machen.

Besucht auch mal Annes Seite: https://annekuehl.de/

#62 Warum echter Mut mit Stimmigkeit beginnt mit Claudia Jahn

51 Minuten
Mut ohne Überwindung?

Mit Schauspielerin, Sprecherin und Executive Coach Claudia Jahn sprechen wir über Mut, Authentizität und echte Präsenz.

Warum ist „Wie wirke ich?“ vielleicht die falsche Frage? Was passiert, wenn wir aufhören, eine Rolle zu spielen? Und warum fühlen sich wirklich mutige Menschen oft gar nicht mutig?

Eine Folge über Stimmigkeit, Selbstvertrauen und die Frage, wie wir mehr von dem leben können, was längst in uns steckt.

Passend dazu erscheint heute auch Claudias neues Buch „Werde, wie du bist – ein Befreiungsschlag“.

Viel Spaß beim Hören!

#61 Mut ohne Überwindung mit Dr. Maja Storch

56 Minuten
Was, wenn Mut gar nicht bedeutet, die eigene Angst niederzukämpfen?

Mit Dr. Maja Storch, Psychologin, Psychoanalytikerin und Mitentwicklerin des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM), sprechen wir darüber, was uns wirklich davon abhält, mutig zu handeln – und warum unser Verstand dabei oft nur die halbe Geschichte kennt.

Aus dem Gespräch wird kurzerhand ein kleines Live-Coaching: Anhand einer Gehaltsverhandlung zeigt Maja, wie Affektbilanz, somatische Marker und sogenannte „Fremdgehirne“ dabei helfen können, innere Widerstände zu verstehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.

Wir sprechen darüber,

warum das Unbewusste unsere Entscheidungen stärker beeinflusst, als wir oft denken,

wie aus einem diffusen „Irgendwas hält mich zurück“ konkrete Handlungsfähigkeit werden kann,

warum gute Ideen nicht immer durch langes Grübeln entstehen,

wie Teams den „Ideenkorb“ nutzen können,

und was das alles mit Chaos, Selbstorganisation und Majas neuem Buch „Der Glückskind-Effekt“ zu tun hat.

Vielleicht braucht Mut manchmal weniger Überwindung – und mehr Verständnis dafür, was in uns eigentlich gerade passiert.

#60 Mutig oder nur bequem? Was wir über Generationen falsch verstehen – mit Rüdiger Maas

47 Minuten
Was ist heute eigentlich mutig – durchzuhalten oder rechtzeitig zu gehen?

In dieser Folge des VUCA BLASTER spreche ich mit dem Generationenforscher Dr. Rüdiger Maas über Mut, Gen Z und die vielen Missverständnisse zwischen den Generationen in unserer Arbeitswelt.

Wir sprechen darüber, warum Forderungen nicht automatisch mutig sind, weshalb jüngere Menschen Arbeit teilweise anders betrachten, was hinter dem Vorwurf „Die Gen Z ist faul“ steckt – und warum Unternehmen junge Mitarbeitende ernst nehmen sollten, ohne ihnen gleichzeitig alles recht machen zu wollen.

Außerdem geht es um Durchhaltevermögen, Work-Life-Separation, gute Führung, klares Feedback und die Frage, was ältere und jüngere Generationen voneinander wirklich lernen können.

Eine Folge mit einigen unbequemen Perspektiven – und viel Stoff zum Weiterdenken.
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Über diesen Podcast

Die Welt wird schneller, komplexer und manchmal ziemlich unübersichtlich. Doch wie schaffen wir es, uns davon nicht lähmen zu lassen, sondern neugierig, mutig und handlungsfähig zu bleiben? Im VUCA Blaster sprechen wir mit Menschen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Psychologie, Sport und Gesellschaft darüber, wie wir mit Veränderung, Unsicherheit und neuen Herausforderungen umgehen können. Es geht um Mut und Selbstwirksamkeit, um Führung und Zusammenarbeit, um Resilienz, Optimismus und die Frage, was Menschen hilft, auch dann den nächsten Schritt zu gehen, wenn der Weg noch nicht komplett klar ist. Dabei suchen wir nicht nach der einen perfekten Methode oder einfachen Antworten. Wir wollen Perspektiven entdecken, Geschichten erzählen und konkrete Impulse finden, die im Arbeitsleben genauso funktionieren wie im echten Leben. Denn vielleicht müssen wir die Unsicherheit nicht loswerden. Vielleicht müssen wir nur lernen, besser mit ihr umzugehen.
Webseite
VUCA Blaster
Urheberangabe
Manuel Wyszynski & Sebastian Oremek
Durchschnittliche Länge
Ø 52 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 6 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 J.
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„VUCA Blaster“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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