EU-Entgelttransparenzgesetz in der Praxis Archiv
59 Episoden
13 Minuten
Nachvollziehbare Entgeltkriterien sind die Grundlage für faire und rechtssichere Vergütungsentscheidungen. Dabei müssen die Bewertung einer Stelle und die individuelle Einordnung einer Person innerhalb eines Gehaltsbands klar voneinander getrennt werden.
In dieser Folge geht es darum, wie Stellen anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien bewertet, einheitliche Bewertungsstufen entwickelt und daraus belastbare Vergütungsgruppen und Gehaltsbänder aufgebaut werden können. Außerdem werden typische Fehler erläutert, etwa unklare Sonderzulagen, historisch gewachsene Gehaltsentscheidungen oder individuelle Verhandlungen ohne nachvollziehbare Regeln.
Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand.
Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.
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Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/grundlagen-und-pflichten/entgeltkriterien-diskriminierungsfrei-definieren/
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Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
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12 Minuten
Die Berichtspflichten zur Entgelttransparenz betreffen nicht nur einzelne Kennzahlen. Unternehmen benötigen belastbare Beschäftigten- und Vergütungsdaten, eine nachvollziehbare Stellenbewertung sowie klar dokumentierte Regeln für Gehaltsentscheidungen.
In dieser Folge geht es um die gestaffelten Berichtspflichten nach Unternehmensgröße, die sieben geforderten Kennzahlen und die Bedeutung des Referenzjahres 2026. Außerdem wird erläutert, welche Daten jetzt zusammengeführt werden sollten, wann ein Entgeltunterschied genauer geprüft werden muss und warum eine frühzeitige Bestandsaufnahme den späteren Aufwand deutlich reduziert.
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14 Minuten
Ein funktionierender Auskunftsprozess braucht klare Zuständigkeiten, belastbare Vergütungsdaten und einen festen Ablauf vom Eingang einer Anfrage bis zur dokumentierten Antwort.
In dieser Folge geht es darum, wie Arbeitgeber einen Auskunftsprozess in fünf praxisnahen Schritten aufbauen können. Behandelt werden der zentrale Eingang von Anfragen, die Bildung sachgerechter Vergleichsgruppen, die Aufbereitung der Vergütungsdaten sowie klare Prüf-, Freigabe- und Dokumentationswege. Auch typische Fehler und der sinnvolle Einstieg über einen Pilotbereich werden erläutert.
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11 Minuten
Wer Entgelttransparenz-Anbieter vergleichen will, sollte nicht bei Funktionen und Preisen stehen bleiben. Entscheidend ist, ob ein Anbieter Ihr Unternehmen tatsächlich durch die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie führt.
In dieser Folge geht es um sieben Kriterien für den Vergleich: Beginnt der Anbieter mit einer realistischen Bestandsaufnahme? Ist die Stellenbewertung objektiv und nachvollziehbar? Unterstützt die Software den Prozess oder liefert sie nur Auswertungen? Wie werden Datenschutz und Rechtswissen behandelt, wie viel Arbeit bleibt im Unternehmen und was passiert nach dem Erstbericht? Sie erfahren zudem, wie Sie ein Vergleichsgespräch richtig vorbereiten.
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12 Minuten
Eine Gehaltserhöhung wird beschlossen und vermerkt. Monate später fragt eine Führungskraft, warum ein vergleichbarer Mitarbeiter keine Anpassung erhielt. Ohne klare Grundlage wird aus einer normalen Entscheidung schnell ein Erklärungsproblem.
In dieser Folge geht es darum, wie Sie Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar dokumentieren: nicht als weitere Ablage, sondern als Prozess für Fairness, Steuerung und Compliance. Sie erfahren, was eine nachvollziehbare Entscheidung ausmacht, warum Sie erst die Stelle bewerten und dann die Person betrachten, welche Informationen in die Dokumentation gehören und wie Sie mit einer Entscheidungsmaske praxistauglich starten. Auch Führungskräfte, Datenschutz und Zugriffsrechte kommen zur Sprache.
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12 Minuten
Wer den Entgeltbericht erst kurz vor dem Stichtag vorbereitet, stellt meist fest: Die Daten liegen zwar irgendwo vor, sind aber nicht vergleichbar. Die Frage nach den richtigen Daten entscheidet darüber, ob Sie Entgeltunterschiede nachvollziehbar erklären können.
In dieser Folge geht es um die drei Datenebenen eines belastbaren Entgeltberichts: Personaldaten für die Frage, wer verglichen wird, Vergütungsdaten mit einem weiten Entgeltbegriff statt nur dem Grundgehalt und Vergleichsdaten zur Gleichwertigkeit von Tätigkeiten. Sie erfahren zudem, welche Kennzahlen Sie bilden sollten, warum Datenqualität vor Rechenlogik geht und wie Sie mit einem Probelauf starten.
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10 Minuten
Wer Gehaltsentscheidungen noch rein individuell, historisch gewachsen oder nach Verhandlungsgeschick trifft, schafft morgen ein Problem: kulturell wie regulatorisch. Gehaltsbänder werden damit vom Nice-to-have zum Pflichtprogramm.
In dieser Folge geht es darum, wie kleine und mittlere Unternehmen Gehaltsbänder praxistauglich einführen. Sie erfahren, warum Sie erst Funktionen ordnen und dann Gehälter strukturieren sollten, wie ein Band aus unterer Grenze, Zielzone und oberer Grenze sinnvoll aufgebaut wird und welche Daten Sie wirklich brauchen. Auch der heikle Teil kommt zur Sprache: Mitarbeitende sauber in die Bänder einordnen, klar kommunizieren und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sauber erfüllen.
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11 Minuten
Pay Transparency scheitert selten an einer einzelnen Kennzahl. Der häufigste Engpass sind verstreute, uneinheitliche oder nicht vergleichbare Daten. Die Antwort auf die Frage, welche Daten es braucht, lautet deshalb: mehr als Gehaltslisten.
In dieser Folge geht es um die vier Datenbereiche einer praxistauglichen Umsetzung: Stellen und Bewertung als Grundlage jeder Vergleichbarkeit, Beschäftigtendaten zur sauberen Abgrenzung der Vergleichsgruppen, die gesamte Vergütung statt nur des Grundgehalts sowie reproduzierbare Kennzahlen fürs Reporting. Sie erfahren zudem, warum Datenqualität vor Datentiefe geht und wie Sie mit einem Dateninventar sinnvoll starten.
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12 Minuten
Entscheidend ist nicht, ob zwei Stellen dieselbe Bezeichnung tragen, sondern welchen Anforderungen die Arbeit tatsächlich entspricht. Wer vergleichbare Arbeit intern identifiziert, schafft die Faktenbasis für faire Vergütung und für die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
In dieser Folge geht es darum, warum Stellenbezeichnungen keine Vergleichsgruppe bilden und wie Sie in vier Schritten vorgehen: den Gegenstand der Bewertung festlegen, einheitliche Kriterien anwenden, Stellen zu nachvollziehbaren Gruppen bündeln und erst danach die Vergütung analysieren. Auch typische Stolpersteine kommen zur Sprache und wie aus der Bewertung ein dauerhafter Prozess wird.
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10 Minuten
Eigenlösung oder Entgelttransparenz-Software – welcher Weg passt wirklich?
Viele Unternehmen überlegen, ob sie die Anforderungen der Entgelttransparenz mit vorhandenen HR-Systemen, Excel und internen Ressourcen selbst umsetzen können. Doch dabei geht es nicht nur um Technik, sondern um nachvollziehbare Stellenbewertungen, belastbare Vergütungsdaten und dauerhaft funktionierende Prozesse.
In dieser Folge erfahren Sie, wann eine Eigenlösung sinnvoll sein kann, wo sie in der Praxis häufig an Grenzen stößt und welche Vorteile eine spezialisierte Software bietet. Außerdem zeigen wir, warum oft nicht „selbst bauen oder kaufen“, sondern eine kluge Kombination aus interner Kompetenz, Beratung und Software die beste Lösung ist.
Rund zehn Minuten, klar, verständlich und direkt aus der Praxis – für Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die Entgelttransparenz effizient und dauerhaft umsetzen möchten.
Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.
Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify
Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/daten-software-und-tools/eigenloesung-vs-entgelttransparenz-software/
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10 Minuten
Sieben typische Fehler bei Gehaltsanalysen – und wie Sie diese vermeiden
Eine Gehaltsanalyse klingt zunächst nach Zahlen, Tabellen und Excel. In der Praxis entstehen die größten Probleme jedoch durch falsche Vergleichsgruppen, uneinheitliche Daten und unklare Rollenbewertungen.
In dieser Folge erfahren Sie, welche sieben Fehler Unternehmen bei Gehaltsanalysen besonders häufig machen – und wie Sie von Anfang an eine belastbare Grundlage schaffen. Es geht unter anderem um die richtige Bewertung von Tätigkeiten, verlässliche Vergütungsdaten, sachlich begründbare Gehaltsunterschiede und klare Verantwortlichkeiten.
Rund zehn Minuten, verständlich und direkt aus der Praxis – für Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die Gehaltsanalysen nicht nur erstellen, sondern auch sinnvoll nutzen möchten.
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10 Minuten
Vergütungsdaten sind vorhanden – aber sind sie auch wirklich auswertbar?
In dieser Podcastfolge erfahren Sie, warum uneinheitliche Stellenbezeichnungen, unterschiedlich erfasste Gehaltsbestandteile oder nicht berücksichtigte Teilzeitmodelle schnell zu falschen Ergebnissen führen können. Denn Daten im HR-System zu haben, bedeutet noch lange nicht, dass daraus belastbare Vergütungsanalysen entstehen.
Wir zeigen Ihnen praxisnah, wie Sie Vergütungsbestandteile sauber strukturieren, Stellen und Funktionen vergleichbar machen, Sonderfälle berücksichtigen und klare Verantwortlichkeiten festlegen.
Rund zehn Minuten, verständlich, kompakt und direkt aus der Praxis – für Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die Entgelttransparenz auf eine verlässliche Datengrundlage stellen möchten.
Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.
Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier: https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify
Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/daten-software-und-tools/auswertbare-verguetungsdaten-intern-vorbereiten/
Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/
Website: eu-entgelttransparenzgesetz.de
Alle Infos und Kontakt: recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/
Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
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11 Minuten
Was tun, wenn eine Auskunftsanfrage zum Entgelt auf dem Tisch liegt?
In dieser Folge erfahren Sie, wie Arbeitgeber solche Anfragen strukturiert und verlässlich bearbeiten können. Es geht um klare Zuständigkeiten, vollständige Vergütungsdaten, passende Vergleichsgruppen und eine nachvollziehbare Methodik.
Sie erfahren außerdem, welche typischen Fehler Unternehmen vermeiden sollten und warum eine gute Auskunftserteilung nicht erst mit dem Antwortschreiben beginnt, sondern mit der richtigen internen Vorbereitung.
Rund zehn Minuten, kompakt, verständlich und direkt aus der Praxis – für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und alle, die Entgelttransparenz im Unternehmen sicher umsetzen möchten.
Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.
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Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/auskunft-und-offenlegung/leitfaden-zur-auskunftserteilung-fuer-arbeitgeber/
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3 Minuten
EU-Entgelttransparenzgesetz in der Praxis
Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret für Ihr Unternehmen? Welche Anforderungen kommen auf Sie zu und wie können Sie diese verständlich, strukturiert und praxistauglich umsetzen?
In diesem Podcast erhalten Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand regelmäßig kompakte Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Entgelttransparenz, Auskunftsansprüche, Tätigkeitsbewertung, Dokumentation und Berichtspflichten.
Jede Folge konzentriert sich auf ein klar umrissenes Thema und bringt die entscheidenden Informationen in der Regel innerhalb von rund zehn Minuten auf den Punkt.
Keine langen Vorträge. Keine trockenen Gesetzestexte. Keine unnötige Theorie.
Stattdessen erhalten Sie verständliches Praxiswissen, konkrete Handlungsempfehlungen und Erfahrungen aus unserer täglichen Beratungsarbeit. Damit Sie schnell wissen, worauf es ankommt, welche nächsten Schritte sinnvoll sind und wie Sie die Anforderungen in Ihrem Unternehmen systematisch umsetzen können.
Geschrieben und fachlich geprüft von Michaela und Stefan Schulz. Eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.
Kurz, verständlich und direkt zum Umsetzen.
Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.
Alle unsere Blogartikel in der Übersicht: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/
Website: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/
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