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  4. #9 EU-Entgelttransparenzgesetz - Welche Daten braucht ein Entgeltbericht genau?
Wer den Entgeltbericht erst kurz vor dem Stichtag vorbereitet,
stellt meist fest: Die Daten liegen zwar irgendwo vor, sind aber
nicht vergleichbar. Die Frage nach den richtigen Daten
entscheidet darüber, ob Sie Entgeltunterschiede nachvollziehbar
erklären können.

In dieser Folge geht es um die drei Datenebenen eines belastbaren
Entgeltberichts: Personaldaten für die Frage, wer verglichen
wird, Vergütungsdaten mit einem weiten Entgeltbegriff statt nur
dem Grundgehalt und Vergleichsdaten zur Gleichwertigkeit von
Tätigkeiten. Sie erfahren zudem, welche Kennzahlen Sie bilden
sollten, warum Datenqualität vor Rechenlogik geht und wie Sie mit
einem Probelauf starten.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und
Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft
von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren
digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify

Zum ausführlichen Blogartikel:
⁠https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/daten-software-und-tools/welche-daten-braucht-ein-entgeltbericht/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:
⁠⁠https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/⁠⁠

Website: ⁠ ⁠eu-entgelttransparenzgesetz.de⁠

 Alle Infos und Kontakt:
⁠⁠recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/⁠⁠

 LinkedIn:
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Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch
einen Fachanwalt.
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„#9 EU-Entgelttransparenzgesetz - Welche Daten braucht ein Entgeltbericht genau?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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