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  4. #8 EU-Entgelttransparenzgesetz - KMU-Leitfaden zur Einführung von Gehaltsbändern
Wer Gehaltsentscheidungen noch rein individuell, historisch
gewachsen oder nach Verhandlungsgeschick trifft, schafft morgen
ein Problem: kulturell wie regulatorisch. Gehaltsbänder werden
damit vom Nice-to-have zum Pflichtprogramm.

In dieser Folge geht es darum, wie kleine und mittlere
Unternehmen Gehaltsbänder praxistauglich einführen. Sie erfahren,
warum Sie erst Funktionen ordnen und dann Gehälter strukturieren
sollten, wie ein Band aus unterer Grenze, Zielzone und oberer
Grenze sinnvoll aufgebaut wird und welche Daten Sie wirklich
brauchen. Auch der heikle Teil kommt zur Sprache: Mitarbeitende
sauber in die Bänder einordnen, klar kommunizieren und die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie sauber erfüllen.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und
Personalverantwortliche im Mittelstand. Geschrieben und geprüft
von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren
digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify

Zum ausführlichen Blogartikel:
https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/grundlagen-und-pflichten/sme-guide-salary-band-implementation/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:
⁠https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/⁠

Website: ⁠ eu-entgelttransparenzgesetz.de

Alle Infos und Kontakt:
⁠recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/⁠

LinkedIn:
⁠https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/

Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch
einen Fachanwalt.
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„#8 EU-Entgelttransparenzgesetz - KMU-Leitfaden zur Einführung von Gehaltsbändern“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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