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Episoden

#59 EU-Entgelttransparenzgesetz - Gehaltsbänder im Handwerk einführen praxisnah

12 Minuten
Gehaltsbänder im Handwerk schaffen Orientierung, ohne individuelle Unterschiede auszuschließen. Entscheidend ist, vergleichbare und gleichwertige Stellen nach klaren Kriterien zu bewerten und für jede Gruppe einen nachvollziehbaren Vergütungsrahmen festzulegen.

In dieser Folge zeigen wir, wie Handwerksbetriebe Gehaltsbänder praxisnah aufbauen können: von der Stellenbewertung über geeignete Kriterien innerhalb des Bandes bis hin zur Prüfung bestehender Unterschiede. Außerdem geht es darum, warum Zulagen, Prämien und weitere Vergütungsbestandteile mitgedacht und Entscheidungen sauber dokumentiert werden sollten.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche im Mittelstand.

Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei. Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

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Zum ausführlichen Blogartikel: https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/stellenbewertung-und-verguetungsstruktur/gehaltsbaender-im-handwerk-einfuehren/

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Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.

#58 EU-Entgelttransparenzgesetz - Stellenbewertungssoftware für Mittelstand auswählen

12 Minuten
Eine Stellenbewertungssoftware sollte nicht nach der längsten Funktionsliste ausgewählt werden. Entscheidend ist, ob sie Stellen nach einheitlichen Kriterien bewertet, Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert und Vergütungsdaten sinnvoll mit den Ergebnissen verbindet.

In dieser Folge zeigen wir, welche Kriterien bei der Auswahl wichtig sind: von einer verständlichen Bewertungsmethode über strukturierte Stellenprofile und Versionierung bis hin zu Datenschutz, Auswertungen und einer praktikablen Einführung. Außerdem geht es darum, warum ein durchgängiger Prozess von der Stellenbewertung bis zur Vergütungsanalyse langfristig entscheidend ist.

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#57 EU-Entgelttransparenzgesetz - Beste Methoden zur Stellenanalyse im Mittelstand

11 Minuten
Eine nachvollziehbare Stellenanalyse ist die Grundlage für transparente und erklärbare Vergütungsstrukturen. Entscheidend ist dabei, die Stelle zu bewerten und nicht die Person, die sie aktuell besetzt.

In dieser Folge zeigen wir, welche Methoden sich für mittelständische Unternehmen eignen, warum die analytische Stellenbewertung häufig die belastbarste Grundlage bietet und welche Rolle Rangreihen, Gruppenmodelle und Marktvergleiche spielen. Außerdem geht es darum, wie Stellenprofile, Bewertungskriterien und Ergebnisse so dokumentiert werden, dass sie dauerhaft nutzbar bleiben.

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#56 EU-Entgelttransparenzgesetz - Wer beantwortet Gehaltsauskünfte im Betrieb?

11 Minuten
Gehaltsauskünfte sollten nicht spontan durch einzelne Führungskräfte beantwortet werden. Entscheidend sind eine klar benannte Zuständigkeit, verlässliche Vergütungsdaten und ein einheitlicher Ablauf.

In dieser Folge zeigen wir, wie mittelständische Unternehmen Auskunftsanfragen strukturiert bearbeiten können: von der zentralen Erfassung über die Bestimmung der passenden Vergleichsgruppe bis hin zur verständlichen Antwort und sauberen Dokumentation. Außerdem geht es darum, welche Rolle HR, Führungskräfte und Geschäftsführung dabei übernehmen sollten.

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#55 EU-Entgelttransparenzgesetz - Entgeltkriterien nachvollziehbar festlegen

12 Minuten
Faire Vergütung braucht klare und nachvollziehbare Kriterien. Entscheidend ist, Stellen einheitlich zu bewerten und transparent zu regeln, wie sich Gehälter innerhalb von Entgeltgruppen oder Gehaltsbändern entwickeln.

In dieser Folge zeigen wir, wie mittelständische Unternehmen Entgeltkriterien systematisch festlegen können: von Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen bis hin zu Berufserfahrung, Leistung, Zusatzqualifikationen und zusätzlicher Verantwortung. Außerdem geht es darum, warum Dokumentation und regelmäßige Überprüfung so wichtig sind.

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Über diesen Podcast

Was die EU Entgelttransparenzrichtlinie für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie als Geschäftsführer, Inhaber oder Personalverantwortlicher im Mittelstand die Anforderungen praktisch umsetzen, erfahren Sie hier. Es geht um das, was zählt: verständliche Antworten auf eine komplexe Vorgabe. Konkrete Impulse ohne Theorie, direkt zum Umsetzen, alles aus unserer täglichen Beratungsarbeit. Geschrieben und geprüft von uns, eingesprochen von unseren digitalen Sprechern. Mehr finden Sie hier: eu-entgelttransparenzgesetzt.de
Urheberangabe
Michaela und Stefan Schulz
Durchschnittliche Länge
Ø 12 Min.
Erscheinungsweise
Mehrmals pro Woche
Letzter Check
vor 17 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 Tg.
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„EU-Entgelttransparenzgesetz in der Praxis“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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