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  4. #14 EU-Entgelttransparenzgesetz - Entgeltkriterien diskriminierungsfrei definieren
Nachvollziehbare Entgeltkriterien sind die Grundlage für faire
und rechtssichere Vergütungsentscheidungen. Dabei müssen die
Bewertung einer Stelle und die individuelle Einordnung einer
Person innerhalb eines Gehaltsbands klar voneinander getrennt
werden.

In dieser Folge geht es darum, wie Stellen anhand objektiver und
geschlechtsneutraler Kriterien bewertet, einheitliche
Bewertungsstufen entwickelt und daraus belastbare
Vergütungsgruppen und Gehaltsbänder aufgebaut werden können.
Außerdem werden typische Fehler erläutert, etwa unklare
Sonderzulagen, historisch gewachsene Gehaltsentscheidungen oder
individuelle Verhandlungen ohne nachvollziehbare Regeln.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und
Personalverantwortliche im Mittelstand.

Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz,
eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
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Zum ausführlichen Blogartikel:
https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/grundlagen-und-pflichten/entgeltkriterien-diskriminierungsfrei-definieren/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:
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Website: ⁠https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/⁠

Alle Infos und Kontakt:
⁠https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/⁠

LinkedIn:
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Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch
einen Fachanwalt.
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„#14 EU-Entgelttransparenzgesetz - Entgeltkriterien diskriminierungsfrei definieren“

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