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  4. #4 EU-Entgelttransparenzgesetz: 7 Fehler bei der Gehaltsanalyse vermeiden
Sieben typische Fehler bei Gehaltsanalysen – und wie Sie
diese vermeiden

Eine Gehaltsanalyse klingt zunächst nach Zahlen, Tabellen und
Excel. In der Praxis entstehen die größten Probleme jedoch durch
falsche Vergleichsgruppen, uneinheitliche Daten und unklare
Rollenbewertungen.

In dieser Folge erfahren Sie, welche sieben Fehler Unternehmen
bei Gehaltsanalysen besonders häufig machen – und wie Sie von
Anfang an eine belastbare Grundlage schaffen. Es geht unter
anderem um die richtige Bewertung von Tätigkeiten, verlässliche
Vergütungsdaten, sachlich begründbare Gehaltsunterschiede und
klare Verantwortlichkeiten.

Rund zehn Minuten, verständlich und direkt aus der Praxis – für
Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die Gehaltsanalysen
nicht nur erstellen, sondern auch sinnvoll nutzen möchten.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify

Zum ausführlichen Blogartikel:
⁠https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/entgeltanalyse-und-berichte/7-fehler-bei-gehaltsanalysen-vermeiden/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:
⁠https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/⁠

Website: ⁠ eu-entgelttransparenzgesetz.de

Alle Infos und Kontakt:
⁠recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/⁠

LinkedIn:
⁠https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/

Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine rechtliche Beratung durch
einen Fachanwalt.
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„#4 EU-Entgelttransparenzgesetz: 7 Fehler bei der Gehaltsanalyse vermeiden“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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